{"id":14008,"date":"2026-06-26T08:30:34","date_gmt":"2026-06-26T06:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14008"},"modified":"2026-06-26T13:56:12","modified_gmt":"2026-06-26T11:56:12","slug":"la-diversidad-se-demuestra-los-365-dias-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/la-diversidad-se-demuestra-los-365-dias-del-ano\/","title":{"rendered":"La diversidad se demuestra los 365 d\u00edas del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n
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El 28 de junio celebramos el D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI+. Celebramos la diversidad, exigimos la igualdad efectiva y defendemos los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rinc\u00f3n de la sociedad.<\/strong><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Las reivindicaciones llegan desde la fuerza colectiva, con negociaci\u00f3n colectiva y con presencia en los comit\u00e9s de empresa. Desde ah\u00ed podremos defender propuestas concretas.<\/p>\n\n\n\n

Los derechos conquistados no se cumplen solo porque est\u00e9n escritos en un papel oficial; es necesario aplicarlos y defenderlos d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl arco\u00edris en CaixaBank solo sale en junio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley 4\/2023 ya hablaba de formaci\u00f3n en diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto 1026\/2024 desarrolla esta normativa y, entre otras medidas, establece la necesidad de una formaci\u00f3n adecuada, no solo para las personas que participan en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y ahora, en junio de 2026, es cuando la entidad incorpora esta formaci\u00f3n en Evoluciona, y con car\u00e1cter normativo solo para determinados colectivos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n decide enviar una encuesta sobre diversidad e inclusi\u00f3n LGTBI+, y nos preguntamos: \u00bfpor qu\u00e9 no en enero, febrero, marzo o cualquier otro mes del a\u00f1o?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDiversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si buscamos informaci\u00f3n sobre el colectivo LGTBI+ en PeopleNow encontraremos solo 19 noticias en los \u00faltimos a\u00f1os y, adem\u00e1s, la inmensa mayor\u00eda coinciden con el D\u00eda Internacional contra la LGTBI-fobia o con la celebraci\u00f3n del Orgullo<\/p>\n\n\n\n

La diversidad y la inclusi\u00f3n no deber\u00edan aparecer \u00fanicamente cuando llega una fecha se\u00f1alada. Forman parte de la realidad de nuestra plantilla durante los doce meses del a\u00f1o y deben estar presentes de forma natural en la comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y las pol\u00edticas de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO seguiremos insistiendo en la negociaci\u00f3n del Protocolo LGTBI+ en CaixaBank y presentando propuestas concretas para que la inclusi\u00f3n y la diversidad dejen de ser una campa\u00f1a puntual y se conviertan en una realidad cotidiana.<\/p>\n\n\n\n

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