{"id":14106,"date":"2026-07-06T14:46:20","date_gmt":"2026-07-06T12:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14106"},"modified":"2026-07-06T14:46:20","modified_gmt":"2026-07-06T12:46:20","slug":"el-presidente-de-criteriacaixa-habla-de-valorar-a-las-personas-el-plan-nosotros-sigue-sin-llegar-a-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/el-presidente-de-criteriacaixa-habla-de-valorar-a-las-personas-el-plan-nosotros-sigue-sin-llegar-a-la-plantilla\/","title":{"rendered":"El Presidente de CriteriaCaixa habla de valorar a las personas. El Plan Nosotros sigue sin llegar a la plantilla"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong><em>El Presidente de CriteriaCaixa <\/em><\/strong><em><em><strong> afirma que \u00ablas empresas alcanzan sus mejores resultados cuando sus empleados se sienten valorados, escuchados y respetados\u00bb. Desde CCOO no podemos estar m\u00e1s de acuerdo, pero las movilizaciones de la plantilla de CaixaBank demuestran que la entidad no va en la direcci\u00f3n adecuada.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CaixaBank vuelve a poner en valor el <strong>Plan Nosotros<\/strong>, una iniciativa nacida en 2023 a partir de la <strong>escucha de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>2026 <\/strong>suma ya <strong>m\u00e1s de 200 iniciativas<\/strong> para mejorar nuestra experiencia profesional, pero<strong> \u00bfse est\u00e1n notando?<\/strong>&#8230; Sobre el papel, <strong>el objetivo suena bien: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Un entorno m\u00e1s \u00e1gil y eficiente<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">M\u00e1s acompa\u00f1amiento en el desarrollo profesional<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Y una propuesta de valor m\u00e1s completa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pero la realidad diaria <\/strong>de los centros, es la <strong>presi\u00f3n<\/strong> comercial, rankings, seguimientos constantes, <strong>objetivos cambiantes<\/strong>, <strong>falta de plantilla y sobrecarga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso <strong>compartimos las palabras de el Presidente de CriteriaCaixa <\/strong>en la VII Edici\u00f3n de los Premios Jos\u00e9 Echegaray,<strong> pero pedimos que se apliquen en CaixaBank<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valorar, escuchar y respetar a la plantilla exige medidas concretas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"> Menos presi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">M\u00e1s recursos<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">M\u00e1s autonom\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Y objetivos razonables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Las movilizaciones de 2026 no han sido casualidad. Son la prueba de que algo no funciona.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Si el Plan Nosotros nace de la escucha, debe servir para cambiar lo que la plantilla lleva tiempo se\u00f1alando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Desde CCOO lo tenemos claro, el respeto a la plantilla se demuestra con hechos, atendiendo lo que llevamos tiempo denunciando en los centros de trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Presidente de CriteriaCaixa afirma que \u00ablas empresas alcanzan sus mejores resultados cuando sus empleados se sienten valorados, escuchados y respetados\u00bb. 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