{"id":14113,"date":"2026-07-09T06:52:11","date_gmt":"2026-07-09T04:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14113"},"modified":"2026-07-09T06:52:12","modified_gmt":"2026-07-09T04:52:12","slug":"empresas-la-plantilla-necesita-claridad-respeto-y-objetivos-asumibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/empresas-la-plantilla-necesita-claridad-respeto-y-objetivos-asumibles\/","title":{"rendered":"Empresas: la plantilla necesita claridad, respeto y objetivos asumibles"},"content":{"rendered":"\n
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Tras la denuncia realizada por CCOO en mayo (enlace)<\/a>, la Direcci\u00f3n sigue sin ofrecer una soluci\u00f3n completa en los Centros de Empresas. Estamos en julio y a\u00fan faltan datos de retos y seguimiento, mientras que los objetivos conocidos se perciben por la plantilla de estos centros como inasumibles y desmotivadores.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Muchas personas contin\u00faan sin conocer con claridad el target <\/strong>de lo que podr\u00edan cobrar si alcanzan los retos. La \u00faltima semana de junio se incorporaron al terminal algunos retos, pero no todos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos hablando de una Retribuci\u00f3n Variable anual, pero la plantilla est\u00e1 conociendo parte de las reglas cuando el partido ya va por la segunda parte.<\/strong> As\u00ed es muy dif\u00edcil corregir, planificar o gestionar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los retos publicados en terminal o trasladados verbalmente<\/strong> est\u00e1n generando una enorme desmotivaci\u00f3n<\/mark><\/strong>.<\/mark> La percepci\u00f3n que nos llega es clara, muchos objetivos son desorbitados, alejados de la realidad comercial y dif\u00edcilmente asumibles.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ello se suma la exigencia de alcanzar un m\u00ednimo del 60% de los retos para cobrar,<\/strong> por lo que cuando a estas alturas del a\u00f1o, te transmiten unos retos que resultan inalcanzables<\/strong>, la consecuencia pr\u00e1ctica es asumir que te quedas sin bonus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed no se motiva a una plantilla. As\u00ed se genera frustraci\u00f3n.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y m\u00e1s a\u00fan cuando quienes conocen su target <\/strong>trasladan que ser\u00eda similar al del a\u00f1o pasado<\/strong>, mientras los retos se han incrementado<\/strong> de forma muy importante. Pedir mucho m\u00e1s esfuerzo para aspirar a lo mismo deval\u00faa el incentivo.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO lo decimos con claridad<\/strong>: la plantilla de los Centros de Empresas necesita respeto, informaci\u00f3n clara y objetivos razonables. <\/strong>No se puede exigir planificaci\u00f3n comercial sin comunicar los retos a tiempo, ni hablar de motivaci\u00f3n mientras se trasladan objetivos que la plantilla percibe como inviables.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, CCOO exige a la Direcci\u00f3n que reconduzca esta situaci\u00f3n de forma inmediata:<\/strong><\/p>\n\n\n\n