{"id":14140,"date":"2026-07-08T08:10:22","date_gmt":"2026-07-08T06:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14140"},"modified":"2026-07-08T08:10:23","modified_gmt":"2026-07-08T06:10:23","slug":"ccoo-se-reune-con-el-dt-y-rrhh-de-andalucia-ceuta-y-melilla-plantilla-de-los-edificios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-se-reune-con-el-dt-y-rrhh-de-andalucia-ceuta-y-melilla-plantilla-de-los-edificios-corporativos\/","title":{"rendered":"CCOO se reune con el DT y RRHH de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla: Plantilla de los Edificios Corporativos."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>CCOO nos hemos reunido con el DT y el Director de RRHH de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla y le hemos trasladado el sentir de la <strong>Plantilla de los Edificios Corporativos.<\/strong><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Aspectos destacados en reunion, tras Encuesta de Clima realizada por CCOO en DT y SSCC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La percepci\u00f3n de una <strong>retribuci\u00f3n estancada o desigual <\/strong>agrava a\u00fan m\u00e1s el desgaste que provoca un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s exigente. Las <strong>cargas de trabajo se han multiplicado<\/strong>, y los salarios llevan a\u00f1os casi congelados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>falta de reconocimiento se hace especialmente visible en los colectivos no procedentes de Caixabank<\/strong> y en quienes se incorporaron en los <strong>\u00faltimos 13 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\"><strong>Prioridades de Actuaci\u00f3n para la mejora del Clima Laboral propuestas a la DT:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es el momento de carreras profesionales para la Plantilla de la DT y SSCC.<\/li>\n\n\n\n<li>El incremento salarial no puede quedar a criterio de decisiones individuales, sino de normas pactadas y claras.<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe de reconocer por igual a toda la Plantilla y equilibrar salarios, sin distinguir su origen o a\u00f1o de entrada en la entidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de la carga de trabajo, con Plantilla suficiente para atenderla, mejora en el dimensionamiento de la DT.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en el Protocolo de cobertura de ausencias, que se cubran las bajas y vacaciones&nbsp; tambi\u00e9n en estos centros.<\/li>\n\n\n\n<li>Autonom\u00eda para gestionar el tiempo y las tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Regulaci\u00f3n del Teletrabajo y un impulso a la flexibilidad horaria, aprovechando la tecnolog\u00eda para mejorar la conciliaci\u00f3n y la eficiencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en el Protocolo de Desconexi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>Modelo Ahead publicado por nuestra DT <\/strong>recoge que <strong>\u201ces un \u00fanico estilo de direcci\u00f3n para todos los directivos de la Territorial\u201d,<\/strong> se debe <strong>tambi\u00e9n considerar estos h\u00e1bitos <\/strong>de la cultura y de liderazgo <strong>en el entorno de la Plantilla de nuestros Edificios corporativos<\/strong>, en todos los aspectos que tambi\u00e9n nos afecta, como en <strong>reducir el n\u00famero de Teams<\/strong>, cuando se refiere a no hacer m\u00e1s de una Teams semanal con los equipos, salvo urgencias. <strong>Eliminaci\u00f3n de los reportes e invertir en tecnolog\u00eda para la eliminaci\u00f3n de los excels<\/strong>. <strong>No romper las agendas y respetar la planificaci\u00f3n.<\/strong> Respetar el acuerdo de <strong>Desconexi\u00f3n<\/strong>. Respetar los <strong>tiempos <\/strong>marcados para las <strong>reuniones<\/strong>. No enviar <strong>rankings<\/strong> individuales \u2026 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-primary-color\">En definitiva que el modelo ahead de nuestra Territorial no solo est\u00e1 dirigida a la Red sino tambi\u00e9n a nuestra Plantilla de los Edificios Corporativos.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em><strong>CCOO<\/strong> con su bater\u00eda de propuestas de mejora y denuncias, hemos <strong>instamos a la DT para que 2026 sea el a\u00f1o donde se adopten las medidas necesarias que permitan cuidar de la plantilla<\/strong>; el principal activo en Caixabank y, muy especialmente, en nuestra Direcci\u00f3n Territorial.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO nos hemos reunido con el DT y el Director de RRHH de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla y le hemos trasladado el sentir de la Plantilla de los Edificios Corporativos. 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