{"id":14194,"date":"2026-07-16T11:55:05","date_gmt":"2026-07-16T09:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14194"},"modified":"2026-07-16T11:55:05","modified_gmt":"2026-07-16T09:55:05","slug":"ccoo-lleva-al-comite-de-seguridad-y-salud-seis-reivindicaciones-prioritarias-para-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-lleva-al-comite-de-seguridad-y-salud-seis-reivindicaciones-prioritarias-para-la-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO lleva al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud seis reivindicaciones prioritarias para la plantilla"},"content":{"rendered":"\n
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En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud del 16 de julio<\/strong>, desde CCOO volvemos a exigir respuestas a problemas que afectan directamente a la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo de la plantilla.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

1. Protocolo de actuaci\u00f3n ante fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2024, CCOO fuimos la \u00fanica organizaci\u00f3n sindical que exigi\u00f3<\/strong> a la direcci\u00f3n la negociaci\u00f3n de un Protocolo de actuaci\u00f3n<\/strong> que regule c\u00f3mo debe procederse cuando se produzcan fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o 2026 presentamos una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> (enlace a la circular<\/a>), cuesti\u00f3n que posteriormente tambi\u00e9n fue tratada en el Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los meses pasan y la empresa sigue sin dar pasos para acordar un protocolo con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras, que incluya medidas como el teletrabajo<\/strong> cuando las circunstancias lo aconsejen. Mientras tanto, la plantilla contin\u00faa soportando las consecuencias de las sucesivas olas de calor de este verano.<\/p>\n\n\n\n

2. Calidad del aire y niveles elevados de CO<\/strong>\u2082<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando el Servicio de Prevenci\u00f3n<\/strong> realiza evaluaciones de riesgos, en numerosas ocasiones detecta niveles de CO\u2082 excesivamente elevados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En estos casos, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de adoptar medidas correctoras para reducirlos cuanto antes<\/strong>. Sin embargo, la realidad demuestra que, en demasiadas ocasiones, esas medidas no resultan eficaces. Las personas que trabajan en los centros afectados siguen percibiendo ambientes cargados, aire viciado o dolores de cabeza incluso despu\u00e9s de que se hayan realizado las supuestas correcciones.<\/p>\n\n\n\n

Exigimos que se adopten soluciones reales y eficaces<\/strong>, que las mediciones se repitan una vez aplicadas las correcciones y que estas sean realizadas por personal t\u00e9cnico cualificado en condiciones de ocupaci\u00f3n prolongada o de m\u00e1xima afluencia, y no \u00fanicamente a primera hora de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n

3. Apertura de la mesa de negociaci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO vuelve a exigir la apertura inmediata de la mesa de negociaci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible<\/strong>, una reivindicaci\u00f3n que ya hemos trasladado a la empresa en numerosas ocasiones (enlace a la circular<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

No es aceptable que<\/strong> un asunto con un impacto directo en la seguridad, la salud y la sostenibilidad de los desplazamientos de la plantilla siga paralizado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero de reconocimientos m\u00e9dicos realizados por las mutuas es claramente insuficiente<\/strong> y, adem\u00e1s, la diferente profundidad de estas revisiones en funci\u00f3n del puesto de trabajo resulta dif\u00edcilmente justificable.<\/p>\n\n\n\n

Sin datos suficientes que reflejen el estado real de salud de la plantilla, la prevenci\u00f3n pierde gran parte de su sentido. Es imprescindible impulsar una campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n para incrementar la participaci\u00f3n en los reconocimientos m\u00e9dicos, porque no deben verse como un tr\u00e1mite que se puede evitar, sino como la principal herramienta para conocer c\u00f3mo afectan las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla y exigir las medidas preventivas necesarias.<\/p>\n\n\n\n

5. Refuerzo de la seguridad tras amenazas, atracos y agresiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante los casos de amenazas, atracos y agresiones que sigue sufriendo la plantilla, exigimos que,<\/strong> en todos los casos en los que se produzcan incidentes graves o exista una elevada conflictividad con la clientela, se establezca una presencia m\u00ednima de 15 d\u00edas laborables de vigilancia de seguridad<\/strong> en los centros afectados.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia demuestra que, mientras el servicio de vigilancia permanece en el centro, la plantilla trabaja con una mayor sensaci\u00f3n de protecci\u00f3n y disminuye el riesgo de nuevos incidentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Gas rad\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin \u00e1nimo de generar alarma entre la plantilla, pero s\u00ed de ofrecer tranquilidad a las personas que hayan permanecido trabajando durante largos periodos en oficinas donde se hayan detectado niveles elevados de gas rad\u00f3n, exigimos que la empresa facilite una valoraci\u00f3n m\u00e9dica por parte de un especialista en neumolog\u00eda<\/strong> para descartar posibles afectaciones derivadas de esta exposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n

La prevenci\u00f3n no consiste \u00fanicamente en reaccionar cuando aparece un problema, sino en anticiparse, actuar con transparencia y proteger la salud de toda la plantilla.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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