{"id":14289,"date":"2026-08-25T11:38:39","date_gmt":"2026-08-25T09:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14289"},"modified":"2026-08-25T11:38:41","modified_gmt":"2026-08-25T09:38:41","slug":"empresa-saludable-y-premiada-para-quien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/empresa-saludable-y-premiada-para-quien\/","title":{"rendered":"Empresa saludable y premiada\u2026 \u00bfpara qui\u00e9n?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-51df7f74a62a93a7daf05d04d4b18062 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>CaixaBank dedica una parte importante de su Memoria de Personas 2025 a explicar cu\u00e1nto se preocupa por nuestra salud.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Nutrici\u00f3n saludable. Actividad f\u00edsica. Mindfulness. Gesti\u00f3n emocional. Resiliencia.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, por supuesto, premios:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Top Wellbeing Company 2025, Sports &amp; Healthy Company, el Premio DCH al Salario Emocional o el galard\u00f3n Empresa Saludable 2025.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre el papel, somos una plantilla sana, resiliente y, probablemente a punto de salir a correr.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero cuando dejamos los premios a un lado y entramos en el detalle de la propia Memoria, <strong>la imagen es bastante menos saludable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Las cifras que no aparecen en los premios<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, CaixaBank registr\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las ausencias computadas por la Entidad, incluidas las bajas por enfermedad, los accidentes y otros permisos legalmente reconocidos, representaron el 6,2 % de las jornadas.<\/li>\n\n\n\n<li>11.904 personas con procesos de enfermedad.<\/li>\n\n\n\n<li>348 accidentes laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>16 agresiones a empleados y empleadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Memoria tambi\u00e9n reconoce la necesidad de intervenir sobre riesgos psicosociales relacionados con la carga de trabajo, participaci\u00f3n, desempe\u00f1o de rol, y las demandas psicol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, entre tantos premios, webinars y campa\u00f1assaludables, resulta m\u00e1s dif\u00edcil saber <strong>qu\u00e9 problemas contin\u00faan presentes<\/strong>, qu\u00e9 colectivos est\u00e1n m\u00e1s afectados y qu\u00e9 medidas han conseguido mejorar realmente las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El problema no es que la plantilla no sepa cuidarse<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde CCOO venimos denunciando que<\/strong>, cuando <strong>el malestar tiene su origen <\/strong>en una <strong>presi\u00f3n comercial desmedida<\/strong>, <strong>retos poco realistas<\/strong>, falta de personal, acumulaci\u00f3n de tareas, microgesti\u00f3n, rankings o determinados comportamientos directivos, <strong>la respuesta no puede ser otro curso para aprender a gestionar el estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque llega un momento en que <strong>recomendar ejercicio a quien est\u00e1 agotado por la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> se parece demasiado a decirle que el problema es que no sabe cuidarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Y el problema no est\u00e1 ah\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Muchos consejos. Pocos cambios.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las campa\u00f1as de bienestar y los servicios de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica pueden ser \u00fatiles. Pero <strong>no pueden sustituir los cambios organizativos<\/strong> que solo dependen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando <strong>el origen del problema est\u00e1 en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>, la soluci\u00f3n tambi\u00e9n debe estar ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una empresa saludable <\/strong>no es la que recibe m\u00e1s premios ni la que ofrece m\u00e1s consejos <strong>para gestionar el estr\u00e9s<\/strong>. Es la que <strong>act\u00faa sobre sus causas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Desde CCOO lo tenemos claro: la soluci\u00f3n no es ense\u00f1ar a la plantilla a soportar el estr\u00e9s, sino cambiar las condiciones de trabajo que lo provocan.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CaixaBank dedica una parte importante de su Memoria de Personas 2025 a explicar cu\u00e1nto se preocupa por nuestra salud. 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