{"id":14321,"date":"2026-07-28T11:00:36","date_gmt":"2026-07-28T09:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14321"},"modified":"2026-07-29T14:29:05","modified_gmt":"2026-07-29T12:29:05","slug":"premios-para-la-igualdad-brecha-salarial-incluida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/premios-para-la-igualdad-brecha-salarial-incluida\/","title":{"rendered":"Premios para la igualdad. Brecha salarial incluida"},"content":{"rendered":"\n
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CaixaBank presenta su Memoria de Personas 2025 cargada de reconocimientos en materia de igualdad y diversidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de los premios, la propia Memoria refleja que todav\u00eda existen desigualdades que no pueden pasarse por alto.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Una brecha ajustada: solo una parte de la realidad<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CaixaBank pone el foco en una brecha salarial ajustada del<\/strong> 0,7 %<\/strong>, una cifra que compara mujeres y hombres con funciones, niveles profesionales y antig\u00fcedad equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo la Memoria tambi\u00e9n recoge otro dato mucho m\u00e1s revelador: la brecha salarial bruta alcanza el 14 %<\/strong> cuando se compara la remuneraci\u00f3n media por hora de mujeres y hombres. Si se utiliza la mediana, la diferencia se sit\u00faa en el 8 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La remuneraci\u00f3n ampliada media fue de 96.429 euros<\/strong> para los hombres y de 82.509 euros para las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha ajustada analiza los puestos de trabajo comparables. La brecha bruta muestra el resultado de c\u00f3mo se distribuyen realmente los puestos de trabajo y las remuneraciones en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mayor\u00eda de mujeres en la plantilla, minor\u00eda donde se decide<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres representan el 57,3 % de la plantilla<\/strong>, pero \u00fanicamente ocupan el 44 % de los puestos directivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, son mayor\u00eda en CaixaBank, pero siguen sin tener una representaci\u00f3n equivalente en los niveles donde se concentra la mayor responsabilidad y capacidad de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los datos que se muestran en el<\/em> siguiente gr\u00e1fico reflejan la situaci\u00f3n de la plantilla de Red<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n contin\u00faa teniendo un claro sesgo<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos de la propia Memoria muestran que las medidas de conciliaci\u00f3n que implican reducir la jornada o los ingresos, o interrumpir temporalmente la actividad, siguen siendo utilizadas de forma muy mayoritaria por las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En 2025 las mujeres representaron:<\/p>\n\n\n\n