{"id":14325,"date":"2026-08-11T11:41:34","date_gmt":"2026-08-11T09:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14325"},"modified":"2026-08-11T11:41:34","modified_gmt":"2026-08-11T09:41:34","slug":"cuando-el-talento-no-se-queda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/cuando-el-talento-no-se-queda\/","title":{"rendered":"Cuando el talento no se queda"},"content":{"rendered":"\n
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CaixaBank destaca en su Memoria de Personas 2025 sus avances como marca empleadora y su posici\u00f3n en rankings como MercoTalento y Top Employer 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La imagen proyectada es la de una empresa en la que todo el mundo quiere entrar.<\/strong>
El problema es conseguir que quiera quedarse.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Cuando el puesto de trabajo no se parece a lo esperado<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propia Memoria reconoce que, entre las nuevas incorporaciones que deciden abandonar la empresa<\/strong>, los principales motivos son una retribuci\u00f3n por debajo de lo esperado o unas expectativas que no se ven cumplidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1ade que algunas personas descubren, una vez incorporadas, que la actividad comercial no les atrae.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de vocaci\u00f3n comercial puede explicar una parte del problema. <\/p>\n\n\n\n

Cuando la retribuci\u00f3n y la realidad del puesto no coinciden con las expectativas con las que se entra, no basta con mirar a quien se marcha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n conviene revisar qu\u00e9 puesto se ofrece y en qu\u00e9 condiciones debe desarrollarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

120 salidas entre las nuevas incorporaciones<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2025, CaixaBank realiz\u00f3 804 contrataciones, de las que 423 correspondieron a Banca Retail.<\/p>\n\n\n\n

Ese mismo a\u00f1o se produjeron 120 salidas vinculadas a la rotaci\u00f3n de las nuevas incorporaciones en la red de oficinas<\/strong>, una cifra equivalente al 28,4 %<\/strong> del volumen de contrataciones realizadas para Banca Retail durante el ejercicio.<\/p>\n\n\n\n

CaixaBank realiza entrevistas y encuestas de salida. Tambi\u00e9n dispone de herramientas para anticipar la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Anticipar est\u00e1 bien, entender la causa y mejorar las condiciones, ser\u00eda mejor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La marca empleadora se demuestra desde dentro<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los rankings y certificaciones pueden ayudar a atraer candidaturas. Pero la experiencia laboral empieza cuando termina el proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es entonces cuando se comprueba si las expectativas eran realistas, si existe un acompa\u00f1amiento adecuado y si las condiciones permiten desarrollar una carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

Captar talento tiene m\u00e9rito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conseguir que quiera quedarse es la verdadera prueba.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde CCOO reclamamos mejorar las condiciones salariales de entrada, garantizar tiempo suficiente para la formaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, reforzar el acompa\u00f1amiento durante los primeros meses y ofrecer expectativas atractivas de desarrollo profesional.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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