{"id":14454,"date":"2026-07-23T09:18:55","date_gmt":"2026-07-23T07:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14454"},"modified":"2026-07-23T09:18:56","modified_gmt":"2026-07-23T07:18:56","slug":"ccoo-nos-reunimos-con-rrhh-de-la-dt-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-nos-reunimos-con-rrhh-de-la-dt-catalunya\/","title":{"rendered":"CCOO Nos reunimos con RRHH de la DT Catalunya"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-32ea144da56e64828111d099d10b0498 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>El objetivo de esta reuni\u00f3n ha sido trasladar a Recursos Humanos las principales inquietudes que nos hab\u00e9is hecho llegar durante los \u00faltimos meses e intentar avanzar en la b\u00fasqueda de soluciones que contribuyan al bienestar de la plantilla<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Una presi\u00f3n que sigue siendo excesiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la reuni\u00f3n insistimos en aquellas din\u00e1micas de trabajo que generan una presi\u00f3n innecesaria en el d\u00eda a d\u00eda de muchas oficinas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuniones continuas por Teams, muchas de ellas perfectamente prescindibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaciones constantes de las agendas.<\/li>\n\n\n\n<li>Llamadas reiteradas de seguimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Rankings y comparativas que incrementan la presi\u00f3n sobre los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Objetivos que no siempre tienen en cuenta la realidad de cada oficina.<\/li>\n\n\n\n<li>Una carga administrativa cada vez mayor.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de personal en numerosas oficinas, con plantillas insuficientes para atender adecuadamente la actividad diaria y las necesidades de la clientela.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fijaci\u00f3n de objetivos desproporcionados genera una presi\u00f3n creciente sobre la plantilla, deteriorando la salud de las personas trabajadoras, el clima laboral y la calidad del servicio prestado.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow advgb-dyn-9aa0962f\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-primary-background-color has-background has-large-font-size wp-elements-d8a61fd8afae28b35b7287d2404f93f5 wp-block-paragraph\"><em><em><strong><strong>Desde CCOO seguiremos defendiendo un modelo de trabajo respetuoso con la plantilla y con objetivos asumibles<\/strong><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Modelo AHEAD y Plan Dinamiza: del discurso a la realidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO comparte los principios sobre los que se construye AHEAD: un liderazgo m\u00e1s cercano, eficiente y basado en la confianza, la autonom\u00eda y la aportaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, consideramos que todav\u00eda existe una diferencia importante entre esos principios y la realidad que vive la mayor\u00eda de las oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El modelo apuesta por una gesti\u00f3n eficiente de las reuniones, el respeto a las agendas, la eliminaci\u00f3n de reportes innecesarios y la reducci\u00f3n de aquellas din\u00e1micas que no aportan valor. No obstante, el d\u00eda a d\u00eda de la plantilla contin\u00faa lleno de m\u00faltiples mecanismos de seguimiento y control que dificultan el desarrollo del trabajo y consumen una parte muy importante de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, desde CCOO consideramos que el \u00e9xito del modelo AHEAD debe medirse a trav\u00e9s de resultados tangibles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s confianza en los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Menos controles que no aportan valor.<\/li>\n\n\n\n<li>Menos reuniones y reportes redundantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Menos carga administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s tiempo efectivo para la atenci\u00f3n a la clientela y el desarrollo del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>La respuesta de RR. HH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RR. HH. reconoce que todav\u00eda existe margen de mejora y nos traslada que la Direcci\u00f3n es consciente de que hay aspectos que deben seguir evolucionando. Asimismo, manifiesta su compromiso de continuar avanzando en esa l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde CCOO trasladamos que, <strong>a d\u00eda de hoy, la mayor\u00eda de la plantilla no percibe estos cambios<\/strong>, y animamos a RR. HH. a intensificar sus esfuerzos para que los compromisos adquiridos se traduzcan en mejoras reales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>CCOO continuar\u00e1 reclamando cambios reales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguiremos trabajando para que las medidas anunciadas se conviertan en mejoras reales en la organizaci\u00f3n del trabajo, en una reducci\u00f3n efectiva de la presi\u00f3n comercial y en unas condiciones laborales que permitan desarrollar nuestra labor con profesionalidad, motivaci\u00f3n y equilibrio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-4293024e3b582f6b38a01b064ca79e8e wp-block-paragraph\"><em><em><strong><strong>Porque mejorar el clima laboral y reducir la presi\u00f3n no solo beneficia a la plantilla; tambi\u00e9n es la mejor garant\u00eda para ofrecer un servicio de calidad a nuestra clientela<\/strong><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de esta reuni\u00f3n ha sido trasladar a Recursos Humanos las principales inquietudes que nos hab\u00e9is hecho llegar durante los \u00faltimos meses e intentar avanzar en la b\u00fasqueda de soluciones que contribuyan al bienestar de la plantilla Una presi\u00f3n que sigue siendo excesiva Durante la reuni\u00f3n insistimos en aquellas din\u00e1micas de trabajo que generan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"xavirodriguez","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/xavirodriguez\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/CATALUNYA-cvent-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 13 horas hace","modified":"Actualizado 13 horas hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 23 de julio de 2026","modified":"Actualizado el 23 de julio de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 23 de julio de 2026 09:18","modified":"Actualizado el 23 de julio de 2026 09:18"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14454"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14514,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14454\/revisions\/14514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}