{"id":14727,"date":"2026-09-09T09:40:23","date_gmt":"2026-09-09T07:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14727"},"modified":"2026-09-09T10:33:43","modified_gmt":"2026-09-09T08:33:43","slug":"ccoo-denuncia-a-caixabank-por-la-opacidad-de-la-retribucion-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-a-caixabank-por-la-opacidad-de-la-retribucion-variable\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia a CaixaBank por la opacidad de la Retribuci\u00f3n Variable"},"content":{"rendered":"\n
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CCOO ha presentado ante el SIMA un procedimiento de mediaci\u00f3n para exigir transparencia, reglas claras y garant\u00edas en el sistema de Retribuci\u00f3n Variable de CaixaBank, incluyendo SSCC. Si una parte de tu salario depende de unos objetivos, tienes derecho a conocer de antemano qu\u00e9 se te exige y c\u00f3mo se va a medir.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

La Retribuci\u00f3n Variable afecta a toda la plantilla<\/strong>, pero CaixaBank la gestiona con opacidad, cambia las reglas y mantiene a las personas trabajadoras bajo una presi\u00f3n comercial injustificable. CCOO exige que la empresa deje de actuar unilateralmente y garantice unas reglas claras, transparentes y conocidas de antemano.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los problemas m\u00e1s evidentes se produce con los cambios de perfil, oficina o cartera<\/strong>, que pueden modificar los objetivos y perjudicar el resultado final sin que las reglas se conozcan con suficiente antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las reglas no pueden cambiar durante el partido<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO denuncia que CaixaBank modifica las bases y los objetivos de la Retribuci\u00f3n Variable a mitad de partido<\/strong>, sin comunicarlo de forma efectiva a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

La empresa publica nuevas versiones en la intranet, pero no informa claramente de cada cambio. En 2025 se produjeron numerosas modificaciones, algunas muy pr\u00f3ximas al cierre de los periodos de devengo.<\/p>\n\n\n\n

No se pueden cambiar las reglas cuando el partido ya ha empezado. Adem\u00e1s, CaixaBank se comprometi\u00f3 en 2023, ante la Audiencia Nacional, a no introducir durante el periodo de devengo modificaciones perjudiciales para la plantilla, salvo circunstancias sobrevenidas ajenas a su voluntad.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos transparentes, objetivos realizables<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de transparencia tambi\u00e9n afecta a la fijaci\u00f3n de objetivos. CCOO ha detectado diferencias entre carteras similares, incrementos de objetivos y casos en los que asumir otra cartera implica m\u00e1s retos.<\/p>\n\n\n\n

La plantilla debe conocer de antemano qu\u00e9 objetivos tiene, c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 consecuencias tiene cualquier modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 reclama CCOO ante el SIMA?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El SIMA<\/strong> es el <\/em>Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje<\/strong>, cuya funci\u00f3n principal<\/strong> es gestionar procedimientos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales colectivos <\/strong>(mediaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y arbitraje). Es un primer paso para que la Empresa atienda nuestra reclamaci\u00f3n y as\u00ed poder evitar tener que ir a juicio.<\/p>\n\n\n\n

CCOO exige ante el SIMA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n