{"id":14839,"date":"2026-09-21T13:04:10","date_gmt":"2026-09-21T11:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=14839"},"modified":"2026-09-21T13:04:10","modified_gmt":"2026-09-21T11:04:10","slug":"retribucion-variable-sin-acuerdo-en-el-sima-ccoo-continuara-la-via-judicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/retribucion-variable-sin-acuerdo-en-el-sima-ccoo-continuara-la-via-judicial\/","title":{"rendered":"RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE: SIN ACUERDO EN EL SIMA, CCOO CONTINUAR\u00c1 LA V\u00cdA JUDICIAL"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>La mediaci\u00f3n con CaixaBank para exigir transparencia, reglas claras y garant\u00edas en el sistema de Retribuci\u00f3n Variable ha finalizado sin acuerdo. CCOO continuar\u00e1 ahora la v\u00eda judicial: cuando una parte de nuestro salario est\u00e1 en juego, las reglas deben conocerse de antemano y respetarse.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy se ha celebrado el acto de mediaci\u00f3n en el <strong>SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje)<\/strong>, el organismo encargado de intentar alcanzar una soluci\u00f3n extrajudicial en los conflictos laborales colectivos antes de acudir a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO promovi\u00f3 esta mediaci\u00f3n ante los problemas que venimos denunciando en el sistema de Retribuci\u00f3n Variable de CaixaBank.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No ha sido posible alcanzar un acuerdo con la empresa<\/strong>, por lo que <strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO<\/mark><\/strong> mantiene sus reclamaciones y continuar\u00e1<strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"> su defensa ante los tribunales.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO reclama:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que los cambios introducidos durante el segundo cuatrimestre de 2025 en Retail y Connecta sobre cambios de perfil, oficina o cartera <strong>no perjudiquen econ\u00f3micamente a las personas afectadas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que cuando haya que redistribuir objetivos por un cambio de puesto, centro o cartera, la persona conozca <strong>previamente c\u00f3mo se realizar\u00e1 ese reparto y qu\u00e9 peso tendr\u00e1 cada reto<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que la fijaci\u00f3n de objetivos en todos los segmentos sea <strong>transparente, objetiva y realizable<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que existan <strong>criterios claros cuando una persona tenga que asumir una segunda cartera o parte de una cartera ajena<\/strong>, evitando que ello suponga autom\u00e1ticamente un incremento de sus retos.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que cualquier modificaci\u00f3n del sistema de Retribuci\u00f3n Variable sea <strong>comunicada de manera efectiva a la plantilla y a su representaci\u00f3n legal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>CCOO, persona a persona, porque sabes a qui\u00e9n llamar cuando importa.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mediaci\u00f3n con CaixaBank para exigir transparencia, reglas claras y garant\u00edas en el sistema de Retribuci\u00f3n Variable ha finalizado sin acuerdo. 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