{"id":15060,"date":"2026-10-09T08:48:31","date_gmt":"2026-10-09T06:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=15060"},"modified":"2026-10-09T08:48:32","modified_gmt":"2026-10-09T06:48:32","slug":"el-proximo-convenio-toca-dar-otro-salto-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/el-proximo-convenio-toca-dar-otro-salto-salarial\/","title":{"rendered":"EL PR\u00d3XIMO CONVENIO: TOCA DAR OTRO SALTO SALARIAL"},"content":{"rendered":"\n
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El Convenio de Ahorro 2024-2026 permiti\u00f3 recuperar terreno salarial y proteger nuestro poder adquisitivo. <\/strong><\/em>
Pero el escenario con el que afrontamos la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n exige dar un paso m\u00e1s.<\/strong><\/em>
Con beneficios millonarios en el sector financiero, no podemos conformarnos con que los salarios simplemente sigan al IPC.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo convenio debe servir para ganar poder adquisitivo, mejorar de forma importante los salarios de entrada y conseguir que los resultados del sector reviertan tambi\u00e9n en quienes los hacemos posibles.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

EL IPC ES EL SUELO, NO EL TECHO<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2023, ante el fuerte impacto de la inflaci\u00f3n, CCOO impuls\u00f3 la apertura anticipada del Convenio de Ahorro<\/strong> y conseguimos el Plus Mejora Convenio<\/strong>, un 4,25% del salario base sobre 18,5 pagas, con un m\u00ednimo de 1.000 euros. Un concepto que qued\u00f3 consolidado y que contin\u00faa revaloriz\u00e1ndose con los incrementos salariales del convenio.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s, tras un proceso de reivindicaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n impulsado por CCOO<\/strong>, el Convenio de Ahorro 2024-2026 incorpor\u00f3 incrementos del 5% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026<\/strong>, que suponen un 11,39% acumulado<\/strong>, adem\u00e1s de una cl\u00e1usula de garant\u00eda vinculada a la evoluci\u00f3n del IPC.<\/p>\n\n\n\n

Dos negociaciones que han permitido recuperar terreno salarial y afrontar el fuerte incremento de los precios de estos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PERO AHORA TOCA MIRAR HACIA ADELANTE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las previsiones de inflaci\u00f3n para 2026 han cambiado y podr\u00edamos cerrar el a\u00f1o por encima del 4%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En un sector que encadena beneficios millonarios<\/strong>, no basta con proteger los salarios frente a la inflaci\u00f3n.<\/strong> Hay margen para ganar poder adquisitivo y para que una mayor parte de los resultados reviertan en las plantillas<\/strong> que los hacen posibles.<\/p>\n\n\n\n

HAY QUE MEJORAR EL SALARIO DE ENTRADA<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Convenio de Ahorro 2024-2026 dio un paso importante al eliminar el Nivel XIV como nivel de entrada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pero en 2026, el salario de entrada en el sector de Ahorro, incluyendo el Plus Convenio y el Plus Mejora Convenio, es de 20.845,39 euros anuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una cifra que tenemos que elevar de forma importante en el pr\u00f3ximo convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los salarios de entrada tienen que estar a la altura de la realidad econ\u00f3mica y profesional del sector. La brecha salarial respecto a Banca y las desigualdades internas dificultan atraer y retener talento joven. Un sector con beneficios millonarios no puede ofrecer salarios de entrada tan alejados de sus resultados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL PR\u00d3XIMO CONVENIO TIENE QUE AVANZAR<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados del sector permiten afrontar la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n con ambici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para CCOO, algunas prioridades est\u00e1n claras:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n