{"id":15122,"date":"2026-10-07T12:47:36","date_gmt":"2026-10-07T10:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=15122"},"modified":"2026-10-07T12:52:49","modified_gmt":"2026-10-07T10:52:49","slug":"ccoo-consigue-nuevos-avances-en-retribucion-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-consigue-nuevos-avances-en-retribucion-variable\/","title":{"rendered":"CCOO CONSIGUE NUEVOS AVANCES EN RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE"},"content":{"rendered":"\n
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La empresa acepta corregir una de las cuestiones incluidas en el conflicto m\u00e1s amplio planteado por CCOO, y acepta un aplazamiento ante otra de nuestras reclamaciones sobre la Retribuci\u00f3n Variable<\/strong> que CCOO ha llevado en exclusiva.<\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

La mediaci\u00f3n celebrada hoy en el SIMA se cierra con avances en una de las dos cuestiones abordadas sobre Retribuci\u00f3n Variable<\/strong>, mientras CaixaBank mantiene su negativa en la otra reclamaci\u00f3n planteada por CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Por una parte, CaixaBank rectifica el cambio introducido en Banca de Empresas<\/strong> sobre la forma de medir determinadas m\u00e9tricas, una cuesti\u00f3n concreta que formaba parte del conflicto mucho m\u00e1s amplio que CCOO reclam\u00f3 en el mes de julio, y llevado al SIMA el 21 de septiembre<\/strong> <\/a>sobre los cambios de reglas, objetivos y criterios de c\u00e1lculo de la Retribuci\u00f3n Variable.<\/p>\n\n\n\n

Las bases de 2026 establec\u00edan que el Margen Ordinario y las Comisiones Recurrentes se med\u00edan en funci\u00f3n de la cartera de cada gestor. Posteriormente, CaixaBank pas\u00f3 a medirlas de forma agregada a nivel de centro. <\/p>\n\n\n\n

Hoy se corrige esa parte del problema y se confirma lo que CCOO ven\u00eda defendiendo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las reglas de la Retribuci\u00f3n Variable no pueden cambiarse durante el ejercicio perjudicando a la plantilla.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PACTAMOS UN APLAZAMIENTO PARA LA RECLAMACION PLANTEADA EN EXCLUSIVA POR CCOO<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO reclama que la nulidad declarada por la Audiencia Nacional no se limitase \u00fanicamente a la cl\u00e1usula concreta ya anulada<\/a>, sino que se extendiese a todas aquellas cl\u00e1usulas de las bases de Retribuci\u00f3n Variable de 2025 y 2026 que, aunque estuviesen redactadas de forma distinta, produjesen el mismo efecto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9rdida total de una m\u00e9trica, del variable o de determinados premios por incidencias detectadas por Auditor\u00eda Interna o Control de Negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hemos pactado un aplazamiento a la espera de la Sentencia del Tribunal Supremo para poder aplicar este criterio al resto de clausulas equivalentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para CCOO es una cuesti\u00f3n esencial, que una incidencia interna no puede convertirse autom\u00e1ticamente en una penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica al margen de las garant\u00edas que deben existir para cualquier actuaci\u00f3n disciplinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO CONTINUAR\u00c1 ADELANTE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO continuar\u00e1 adelante en aquellas cuestiones que todav\u00eda siguen pendientes<\/strong>, como transparencia, informaci\u00f3n previa, cambios de objetivos, redistribuciones derivadas de cambios de cartera o puesto y garant\u00edas en la aplicaci\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable.<\/p>\n\n\n\n

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CCOO, donde se deciden tus derechos.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00d3DIGO DE ACCESO:<\/strong> CCOOCAIXA26<\/mark><\/mark><\/strong>
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