{"id":229,"date":"2024-05-13T07:51:00","date_gmt":"2024-05-13T05:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=229"},"modified":"2024-10-09T12:43:05","modified_gmt":"2024-10-09T10:43:05","slug":"aplicacion-salarial-capitulo-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/aplicacion-salarial-capitulo-1\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n salarial: Cap\u00edtulo 1"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><em><strong>CCOO cerramos el acuerdo de aplicaci\u00f3n salarial del Convenio como primera parte de lo que debe ser un proceso global de negociaci\u00f3n sobre salarios, adecuaci\u00f3n progresiva y&nbsp;clima&nbsp;laboral<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tal como anticipamos en nuestro <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/www\/aspnet\/circular_.aspx?full=4938&amp;idioma=1&amp;sec=61938\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>comunicado lanzando la negociaci\u00f3n sobre aplicaci\u00f3n salarial<\/strong><\/a><strong>, la clave de esta negociaci\u00f3n concreta era cerrar una aplicaci\u00f3n salarial del Convenio en el corto plazo, de forma que se aplique a ser posible en la n\u00f3mina de junio, con atrasos incluidos desde el 1\/01\/2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En esta primera fase de negociaci\u00f3n, CCOO hemos priorizado, como ya dijimos, una aplicaci\u00f3n salarial del convenio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que garantizase la aplicaci\u00f3n de los incrementos salariales sin adecuaci\u00f3n progresiva, algo que hemos conseguido.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que garantizase la aplicaci\u00f3n de las subidas a todos los niveles, lo que hemos conseguido en gran medida, salvo para los niveles I, II y III.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que acabase con disfunciones que provocan que haya ascensos de nivel sin incremento retributivo o que \u00e9ste sea m\u00ednimo, lo que hemos conseguido claramente en lo relativo al nivel IV respecto al V.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">Por ello hemos incluido:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mecanismo para la plantilla con adecuaci\u00f3n progresiva y complemento de homologaci\u00f3n<\/strong><strong>: la garant\u00eda salarial se ir\u00e1 actualizando con la revisi\u00f3n salarial (5%-2024- 3%-2025 y 3%-2026-) sobre el nivel retributivo y los conceptos salariales de car\u00e1cter mensual, sujetos a adecuaci\u00f3n progresiva y\/o complemento de homologaci\u00f3n y revisables. A 31 de diciembre de cada a\u00f1o (2024, 2025 y 2026) se consolidar\u00e1 la garant\u00eda salarial a nivel personal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dentro de estos conceptos salariales se incluye el complemento transitorio de clasificaci\u00f3n (por subida categor\u00eda oficina y en fase consolidaci\u00f3n de 12 meses) y el complemento transitorio en funciones (por nombramiento cargo y en fase consolidaci\u00f3n de 6 meses)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garant\u00eda de aplicaci\u00f3n de la subida de Convenio a la MSC del<\/strong><strong> nivel IV<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanismo garantista de adaptaci\u00f3n salarial <\/strong><strong>para las personas a las que se les ha suprimido el nivel XIV y pasan a XIII<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n subida tarjeta restaurante<\/strong><strong> (12,10\u20ac)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El d\u00eda de libre disposici\u00f3n adicional<\/strong><strong> para los a\u00f1os 2024, 2025 y 2026 lo podr\u00e1 disfrutar toda la plantilla de CaixaBank con independencia de su adscripci\u00f3n a horario general u horario laboral singular.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Al colectivo de personas que, como consecuencia del cambio de tipolog\u00eda de oficina (pasando de S1 o S2 a V) perciben un Plus mercado, el incremento salarial pactado en Convenio Colectivo no les ser\u00e1 absorbido por el citado plus.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta que, excepcionalmente, el proceso anual de c\u00e1lculo de aceleraci\u00f3n de carreras del a\u00f1o 2024 se aplicar\u00e1 en el mes de mayo de 2024 en lugar de hacerse en el mes de junio como establecen los acuerdos laborales que regulan el horario laboral singular Store e in Touch y la fecha de c\u00e1lculo seguir\u00e1 siendo el 31 de mayo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">Pero esto era solo el comienzo. En pr\u00f3ximas fases, CCOO vamos a exigir, como hemos dicho:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abordar la adecuaci\u00f3n de pluses, ayudas al alquiler, manutenci\u00f3n y desplazamiento a la realidad actual.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrir una negociaci\u00f3n espec\u00edfica para eliminar o mejorar significativamente los plazos y porcentajes de la adecuaci\u00f3n progresiva Bankia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abordar medidas concretas para mejorar el clima laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abordar la negociaci\u00f3n de mejoras de acuerdos ya existentes: GC, Store\/InTouch, Carreras Profesionales, Formaci\u00f3n, Prestamos, etc.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">En cuanto a la publicaci\u00f3n del Convenio Colectivo en el BOE<\/mark>, como en otras ocasiones, se producir\u00e1 una vez el texto pase el control de legalidad de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, que ya ha remitido algunas apreciaciones t\u00e9cnicas. Una vez que las partes firmantes concretemos su incorporaci\u00f3n al texto, que ser\u00e1 el d\u00eda 21\/5, se deber\u00eda pasar a publicaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n General de Trabajo, lo que puede llevar a su publicaci\u00f3n en BOE durante la segunda quincena de junio.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO cerramos el acuerdo de aplicaci\u00f3n salarial del Convenio como primera parte de lo que debe ser un proceso global de negociaci\u00f3n sobre salarios, adecuaci\u00f3n progresiva y\u00a0clima\u00a0laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[29,28],"class_list":["post-229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales","tag-aplicacion-salarial","tag-convenio-colectivo"],"author_meta":{"display_name":"xavirodriguez","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/xavirodriguez\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/05\/dinero_reparto-512x341.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">aplicaci\u00f3n salarial<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">convenio colectivo<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">aplicaci\u00f3n salarial<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">convenio colectivo<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 2 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 2 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 13 de mayo de 2024","modified":"Actualizado el 9 de octubre de 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 13 de mayo de 2024 07:51","modified":"Actualizado el 9 de octubre de 2024 12:43"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2057,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions\/2057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}