{"id":3456,"date":"2024-10-10T19:45:00","date_gmt":"2024-10-10T17:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=3456"},"modified":"2024-10-24T21:39:46","modified_gmt":"2024-10-24T19:39:46","slug":"teletrabajo-en-servicios-centrales-corporativos-para-ccoo-es-momento-de-evolucionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/teletrabajo-en-servicios-centrales-corporativos-para-ccoo-es-momento-de-evolucionar\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en Servicios Centrales\/Corporativos: Para CCOO, es momento de Evolucionar"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-53b3333f35fe4dc161221f87abba7922\"><strong>Le pedimos a la Direcci\u00f3n evoluci\u00f3n y objetividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-eca8bdeac996d3ebb825b4dcf9665db4\"><em> <\/em><strong>El modelo de teletrabajo en los Servicios Centrales\/Corporativos se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs e inexistente para otrxs. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3f24ea64a569a099d0eec0678cfeb74b\"><strong>Es el momento de ampliar el m\u00e1ximo del 30% y de poner fin a los agravios comparativos entre departamentos y personas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Casi 3 a\u00f1os despu\u00e9s de la puesta en marcha del modelo de \u201ctrabajo flexible\u201d en los Servicios Centrales \/Corporativos, <strong>el sistema implantado por la Direcci\u00f3n<\/strong>, <strong>lejos de motivar<\/strong>, sigue generando gran <strong>insatisfacci\u00f3n<\/strong> entre la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discrecionalidad de lxs jefes para \u201cconcederlo, reducirlo o denegarlo\u201d: <strong>No es un premio, es un derecho.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos que permiten una <strong>total flexibilidad<\/strong> y otros donde el teletrabajo <strong>no existe<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Imposibilidad de compactaci\u00f3n\/concentraci\u00f3n de los d\u00edas de teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 teniendo un m\u00e1ximo de 6 d\u00edas al mes, hay jefes que <strong>solo autorizan 4 d\u00edas<\/strong>?.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veto<\/strong> de ciertos d\u00edas de la semana para realizar teletrabajo por ej. <strong>lunes o viernes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el d\u00eda de teletrabajo venga marcado por el manager y no por el empleado\/a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligatoriedad<\/strong> de que toda la plantilla haga teletrabajo el mismo d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el d\u00eda de teletrabajo cae en <strong>festivo<\/strong>, durante tus <strong>vacaciones<\/strong> o durante un <strong>permiso<\/strong>, <strong>\u201cse pierde\u201d <\/strong>y no se puede acumular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO pedimos una necesaria evoluci\u00f3n del modelo, que se implemente con objetividad y la ampliaci\u00f3n del teletrabajo, estancado desde hace a\u00f1os en un m\u00e1ximo del 30% de la jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72d38984 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:5px;border-radius:0px;min-height:0px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div 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has-global-padding is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1a43766e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-d87a03915be21c3161890f0d67e33588 wp-container-content-9cfa9a5a\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><em>El teletrabajo combinado con la presencialidad, le permite a la empresa<br>racionalizaci\u00f3n en los costes y al trabajador\/a le permite racionalizar su<br>tiempo de trabajo, ahorrando en desplazamientos, adem\u00e1s de compaginar mejor su<br>vida laboral y personal, y haciendo que su concentraci\u00f3n y productividad sean<br>elevadas.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Para CCOO, <mark style=\"background-color:#ffffff;color:#d42e12\" class=\"has-inline-color\">EL MOMENTO ES AHORA<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pedimos a la Direcci\u00f3n evoluci\u00f3n y objetividad. 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