{"id":4361,"date":"2024-11-15T11:58:21","date_gmt":"2024-11-15T10:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=4361"},"modified":"2024-12-16T22:43:03","modified_gmt":"2024-12-16T21:43:03","slug":"clima-laboral-trampas-al-solitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/clima-laboral-trampas-al-solitario\/","title":{"rendered":"Clima laboral: Trampas al solitario"},"content":{"rendered":"\n
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Lo m\u00e1s positivo de la reciente encuesta de clima laboral<\/mark>, es el incremento de participaci\u00f3n, no es de extra\u00f1ar si tenemos en cuenta la insistencia <\/mark>en hacerla por parte de mandos intermedios. <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados de las encuestas se entienden de manera distinta, seg\u00fan la mirada del observador.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Los aspectos m\u00e1s positivos<\/mark> del resultado de la encuesta, est\u00e1n relacionados principalmente con el hecho de que la plantilla percibe a la empresa<\/mark> como competitiva y s\u00f3lida<\/mark>. Algo obvio pues todos\/as somos conocedores, de los beneficios empresariales que presenta CaixaBank, y no es casualidad, es fruto del esfuerzo, profesionalidad y compromiso de la plantilla. Es decir lo m\u00e1s positivo es que trabajamos en una empresa bien gestionada para obtener beneficios.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

No obstante, existen \u00e1reas que pueden mejorarse significativamente<\/mark>, como son los retos<\/mark>, la carga de trabajo<\/mark>, la movilidad interna, la consecuci\u00f3n del objetivo com\u00fan, y lo m\u00e1s destacado es el dato de motivaci\u00f3n<\/mark>. Llama la atenci\u00f3n que las oportunidades de mejora<\/mark> est\u00e9n vinculadas a la gesti\u00f3n de personas.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 provoca estos aspectos a mejorar? La presi\u00f3n comercial<\/mark><\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

CCOO visita a la plantilla a diario y siempre escucha la palabra presi\u00f3n.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La entidad considera favorable la valoraci\u00f3n del inmediato superior, posiblemente porque la plantilla prefiere evitar conflictos. En encuestas anteriores, algunos mandos intermedios manifestaron su descontento con los resultados negativos, en ocasiones desde el reproche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos gustar\u00eda saber el resultado concreto a la pregunta: \u00bfRecomendar\u00edas a familiares y amigos trabajar en CaixaBank?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Valoraci\u00f3n de CCOO:<\/mark> La plantilla considera que trabaja en una empresa s\u00f3lida<\/mark>, competitiva y que obtiene beneficios, l\u00f3gico pues a todos\/as nos interesa que la entidad tenga \u00e9xito, pero falla en la motivaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Tienen una plantilla profesional y comprometida que quiere recuperar el orgullo y sentido de pertenencia , <\/em>cuiden<\/mark> sus dos bienes m\u00e1s preciados, la plantilla y los clientes.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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