{"id":4383,"date":"2024-11-19T17:27:16","date_gmt":"2024-11-19T16:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=4383"},"modified":"2024-12-16T22:41:44","modified_gmt":"2024-12-16T21:41:44","slug":"cambios-en-gestores-as-intouch-y-store","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/cambios-en-gestores-as-intouch-y-store\/","title":{"rendered":"Cambios en Gestores\/as, inTouch\u00a0y\u00a0Store"},"content":{"rendered":"\n
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El momento es ahora, CCOO firma el acuerdo que consigue mejoras en los colectivos de Gestores\/as de carteras, inTouch y Store, regulando y limitando la Movilidad Funcional que la empresa pretend\u00eda aplicar unilateralmente<\/mark><\/strong>.<\/mark><\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Por fin GN a GCII<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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1.- \u00bfQu\u00e9 quer\u00eda la Direcci\u00f3n?<\/h4><\/div>
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  • Movilidad funcional que le permite el Convenio Colectivo, designar unilateralmente a empleados\/as en carreras profesionales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Eliminar cupos de GC\u00b4s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Eliminar gestores\/as Senior.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Establecer nueva figura Banca Personal sin carrera.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    2.- \u00bfQu\u00e9 hemos regulado?<\/h4><\/div>
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    • Hemos conseguido que todo empleado\/a que tenga una cartera, tenga tambi\u00e9n una carrera profesional regulada y con mejoras.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Que todos los gestores\/as Senior, sigan en carrera GCI en la nueva figura de gestores\/as de Banca Personal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Convocatorias voluntarias de plazas en HG en inTouch.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Hemos limitado la movilidad funcional, elemento indispensable para CCOO.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Hemos garantizado un n\u00famero m\u00ednimo de plantilla en carreras profesionales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Mantener la opci\u00f3n de renunciar a la carrera de GCII.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Como consecuencia del dimensionamiento para la gesti\u00f3n de carteras en el nuevo modelo de distribuci\u00f3n, se prev\u00e9 que se determinen aproximadamente 170 posiciones de SD\/GCII 2 Responsables en oficinas clasificadas de 3 o menos empleados en el \u00e1mbito rural<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      3.- \u00bfCuando pueden aplicar la movilidad funcional? Respetando las limitaciones que CCOO hemos fijado:<\/h4><\/div>
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      • En el caso de convocaria desierta, a cualquier empleado\/a le pueden asignar una cartera Banca Personal o GCII.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Garant\u00eda m\u00ednimo 2 convocatorias desiertas antes de designaci\u00f3n directa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • No se considera convocatoria desierta cuando la soliciten:<\/strong>\n
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        • GCII que venga ejerciendo la misma funci\u00f3n o superior como m\u00ednimo 12 meses, en el radio de Convenio Colectivo (25km). Salvo que decida seleccionar un candidato de otro \u00e1mbito.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
        • GCI Banca Personal si hay candidato\/a empleado\/a en red con experiencia m\u00ednima 24 meses, en el radio de Convenio Colectivo (25km) salvo que a criterio de personas decida seleccionar con antig\u00fcedad inferior.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Exclusi\u00f3n de designaciones directas:<\/strong>\n
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          • V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Personas afectadas por CUME (reducciones de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Persona con c\u00f3nyuge (pareja de hecho) o hijos\/as con discapacidad superior a 65%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Personas que han finalizado la carrera de gestor\/a por evaluaci\u00f3n negativa en los \u00faltimos 12 meses.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • La persona que le asignen una cartera, podr\u00e1 escoger, en ese momento, como centro de referencia a efectos de movilidad, el centro previo o el nuevo que le sea asignado. Asimismo, en el a\u00f1o natural en el que se le haya asignado la cartera, se garantizar\u00e1 que la persona trabajadora pueda realizar el mismo n\u00famero de d\u00edas festivos locales que hubiese podido realizar en su poblaci\u00f3n de origen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Nunca podr\u00e1n asignar una cartera GCIl 2\u00ba responsable.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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            4.- Nueva segmentaci\u00f3n de clientes de banca de particulares<\/h4><\/div>
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            • Banca Personal, nueva figura que hemos conseguido que acceda a carrera profesional de GCI, gestionar\u00e1n particulares.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • Pool en inTouch, gesti\u00f3n compartida de forma indistinta de una cartera de clientes, retos por pool no individualizados, establece la posibilidad de optar volunrariamente a HG, en determinados centros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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              5.- Nueva estructura de carteras en red<\/h4><\/div>
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              • Todos\/as los\/as GN pasar\u00e1n a GCII con efectos econ\u00f3micos 01\/01\/2025<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • Desaparece la figura de gestor\/a Senior 01\/01\/2025 y pasar\u00e1n a Banca Personal manteniendo la carrera de GCI.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • Nueva figura GCII para Referentes de Agro.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • El resto de figuras en la red contin\u00faan sin cambios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                6.- Nueva estructura de carteras en inTouch<\/h4><\/div>
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                • Todos\/as los\/as GN pasar\u00e1n a GCII con efectos econ\u00f3micos 01\/01\/2025<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • GCII Premier contin\u00faan.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • GCI Banca Personal para el resto de la plantilla que contin\u00fae en HLS, excepto el Pool. <\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • Pool de gesti\u00f3n compartida de forma indistinta con retos comunes, no individuales, y la posibilidad de adscribirse a HG.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                  7.- Mejoras horario HLS (Horario laboral singular)<\/h4><\/div>
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                  • Horario de verano del 16 de junio al 15 de septiembre.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                  • Se librar\u00e1n tardes de mi\u00e9rcoles\/jueves dependiendo del turno, la \u00faltima y la primera semana del a\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                  • Sin contrapartida.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                    8.- GC\u00b4s <\/h4><\/div>
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