{"id":4774,"date":"2024-12-11T12:19:06","date_gmt":"2024-12-11T11:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=4774"},"modified":"2024-12-16T22:35:20","modified_gmt":"2024-12-16T21:35:20","slug":"novedades-prestamos-empleado-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/novedades-prestamos-empleado-a\/","title":{"rendered":"Novedades Pr\u00e9stamos Empleado\/a"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-color has-tertiary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3f00c8a43c96eb2cc1fb9cbc035ece1c is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-a56736c9afc0c1c672fa6d264aa8396f\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">En 2023 firmamos en acuerdo laboral unas medidas paliativas ante la subida del Euribor: por una parte limitar los tipos de inter\u00e9s y por otra, mejoras en la oferta Casa F\u00e1cil, medidas que hemos conseguido ampliar al 2025. Hoy hemos tenido una comisi\u00f3n de seguimiento de dicho acuerdo.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-5f9448c5-3b8d-4966-85b8-a5df2c088799 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Casa F\u00e1cil: mejora tipo de inter\u00e9s<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><strong>Ten\u00eda un mecanismo de establecimiento del tipo de inter\u00e9s que entendemos perjudicaba a los empleados\/as, pues era mejor el precio de muchos clientes. Instamos a la Direcci\u00f3n a buscar otro mecanismo mejor, y finalmente, lo hemos conseguido:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo Inter\u00e9s del 2,40% para nuevas operaciones o aquellas que est\u00e9n en curso si el empleado\/a lo solicita<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>La revisi\u00f3n del tipo de inter\u00e9s pasa de trimestral a mensual.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El c\u00f3mputo pasa de operaciones solicitadas a operaciones formalizadas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se utilizar\u00e1n las operaciones Casa F\u00e1cil del colectivo premier.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>El an\u00e1lisis se har\u00e1 en el segundo mes anterior al de la revisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-dc452b74-98dd-4efa-b7b0-6248e5d2d3fc advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Reconversi\u00f3n Casa F\u00e1cil de cr\u00e9ditos abiertos<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><strong>En junio del a\u00f1o pasado conseguimos, entre otras mejoras, la posibilidad de reconvertir a la oferta Casa F\u00e1cil empleados\/as, los cr\u00e9ditos abiertos que se firmaron como \u201cadicionales\u201d a un pr\u00e9stamo de empleado vivienda A. Pero se olvidaron de los cr\u00e9ditos abiertos como cliente. Tras nuestra insistencia, conseguimos la novaci\u00f3n exclusiva de precio para cr\u00e9ditos abiertos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Para la primera disposici\u00f3n: al tipo de inter\u00e9s de la oferta Casa F\u00e1cil<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para el resto disposiciones: al tipo fijo que determinar\u00e1n desde RRHH del \u00e1mbito correspondiente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-010d1390-81c7-4186-bcda-a4a226bed6b9 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Plazo de reconversi\u00f3n<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>El plazo de reconversi\u00f3n a Casa F\u00e1cil termina el 31 de marzo de 2025,  la Entidad se ha comprometido a atender todas las solicitudes que lleguen antes de la finalizaci\u00f3n del plazo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Adem\u00e1s, la devoluci\u00f3n del precio de la tasaci\u00f3n en las financiaciones Casa F\u00e1cil (cashback) que recientemente se ha publicado que se elimina para clientes, se mantendr\u00e1 para empleados al menos durante el 2025.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">CCOO insistimos: <strong>debe celebrarse una Comisi\u00f3n de Seguimiento del acuerdo de pr\u00e9stamos de empleados\/as de febrero de 2020<\/strong>, para debatir muchas propuestas pendientes, y dadas las circunstancias, la pr\u00f3rroga del 2% IBM nos parece insuficiente, pero la entidad ha preferido hacer negocio en lugar de premiar a la plantilla.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Para CCOO, <mark style=\"background-color:#ffffff;color:#d42e12\" class=\"has-inline-color\">EL MOMENTO ES AHORA<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2023 firmamos en acuerdo laboral unas medidas paliativas ante la subida del Euribor: por una parte limitar los tipos de inter\u00e9s y por otra, mejoras en la oferta Casa F\u00e1cil, medidas que hemos conseguido ampliar al 2025. 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