{"id":5037,"date":"2025-01-08T12:04:23","date_gmt":"2025-01-08T11:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5037"},"modified":"2025-01-08T13:10:39","modified_gmt":"2025-01-08T12:10:39","slug":"machacar-a-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/machacar-a-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Machacar a la plantilla"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-cd4f5e32e6defdecf95963c9edcde2bb\"><em><strong>Todos los cambios que la empresa anunciaba a bombo y platillo para mejorar el clima laboral, la identificaci\u00f3n con la entidad y el orgullo de pertenencia, m\u00e1s all\u00e1 de lo est\u00e9tico y superficial se pueden resumir en una frase:  \u201cMachacar m\u00e1s a l@s emplead@s\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La sensaci\u00f3n, m\u00e1s bien la certeza, es que <strong>se planifica desde el desconocimiento de la realidad del d\u00eda a d\u00eda del negocio y la clientela<\/strong> (en eso no ha habido cambio de rumbo). En caso contrario no se entiende como se puede proponer como Sistem\u00e1tica Comercial el <em>tener 4 citas diarias de 45 minutos, realizar entre 15\u00a0 y 20 llamadas diarias y dejar <strong>30 MINUTOS AL DIA PARA TAREAS ADMINISTRATIVAS<\/strong>,<\/em> <strong>repetimos 30 MINUTOS<\/strong>\u2026est\u00e1 claro que el papel lo aguanta todo menos la <strong>falta de sentido com\u00fan<\/strong> de quienes han dise\u00f1ado esta brillante sistem\u00e1tica de gesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero esto no es todo, este esfuerzo comercial debe alinearse con el cumplimiento de las acciones comerciales. S\u00ed, esas que iban a desaparecer con el nuevo modelo de retribuci\u00f3n variable, aplicado unilateralmente y sin negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Como el emplead@ de banca es el \u00fanico trabajador del mundo que <em>sabe sorber y soplar<\/em> al mismo tiempo, tambi\u00e9n <strong>la empresa nos recuerda lo que son las buenas pr\u00e1cticas comerciales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Realizar un an\u00e1lisis previo del cliente para asegurar la buena preparaci\u00f3n de las llamadas (preparar con an\u00e1lisis entre 15 y 20 llamadas diarias)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparar las 4 entrevistas 360\u00ba para personalizar la cita y anticipar oportunidades. Entrevistas de 45 minutos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantener actualizado mis clientes y revisarlo peri\u00f3dicamente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;Y\u2026\u2026.<em>tach\u00e1n<\/em>, <em>\u201cestar disponibles para lo que necesite el cliente y adaptarnos a sus necesidades\u201d<\/em>.  Planificaci\u00f3n r\u00edgida y adaptarnos a lo que necesite el cliente, <em>sorber y soplar<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No se cuantifica el tiempo que hay que dedicarle a los <strong>Teams convocados a diestro y siniestro<\/strong>, no aparece el tiempo que tengo que dedicar a <strong>prepararme <\/strong>y mantenerme actualizado de las distintas<strong> campa\u00f1as y nuevos productos<\/strong>, no se mide el tiempo que tengo que dedicar a la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> (recordar que <strong>desde CCOO se ha propuesto que el tiempo de formaci\u00f3n quede bloqueado en las agendas como tiempo efectivo de trabajo que es<\/strong>), etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Otro ejercicio de maquillaje <\/strong>en donde se anuncian cambios que, al final, empeoran las condiciones en las que hacemos nuestro trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los cambios que la empresa anunciaba a bombo y platillo para mejorar el clima laboral, la identificaci\u00f3n con la entidad y el orgullo de pertenencia, m\u00e1s all\u00e1 de lo est\u00e9tico y superficial se pueden resumir en una frase: \u201cMachacar m\u00e1s a l@s emplead@s\u201d. 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