{"id":5407,"date":"2025-01-24T12:16:42","date_gmt":"2025-01-24T11:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5407"},"modified":"2025-01-24T12:57:41","modified_gmt":"2025-01-24T11:57:41","slug":"dt-c-valenciana-y-r-murcia-bailando-en-circulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/territoriales\/dt-c-valenciana-y-r-murcia-bailando-en-circulos\/","title":{"rendered":"DT C. Valenciana y R. Murcia: Bailando en c\u00edrculos"},"content":{"rendered":"\n
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Resulta frustrante para la plantilla de nuestra DT leer en People Xperiencie:
\u00abPlan Nosotros: Descubre todos los motivos para sentir orgullo de formar parte de CaixaBank
Nos importa tu progreso Nos importa tu bienestar…\u00bb
Y comprobar que, lejos de mejorar en la gesti\u00f3n de las personas, no se tienen en cuenta ni las propias directrices que anuncian.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

En lo que va de a\u00f1o en la DT C. Valenciana y R. Murcia:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Plazas de gestor\/a de banca personal, que salen en segunda convocatoria cuando hay candidatos para cubrirlas en primera, o directamente se deniega por \u201ccausas organizativas\u201d. Concepto indeterminado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plazas de cargos que salen a concurso cuando ya hay personas ejerciendo esa funci\u00f3n desde hace semanas, demostrando falta de transparencia. Despu\u00e9s se quejan de que la plantilla no pica las plazas<\/em>, en esta DT no piques una plaza si antes no te ha dicho un jefe que lo hagas<\/em>. \u201cSi me la quieren dar ya me llamar\u00e1n\u201d<\/em> es la m\u00e1xima.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Forzar Skill Reviews negativas para sacar a alguien de una carrera, habiendo pasado meses de la \u00faltima evaluaci\u00f3n positiva. No dando opci\u00f3n a hacer comentarios de desacuerdo justificados, poniendo un plan de trabajo a 6 meses, que acaba con el cese en la funci\u00f3n d\u00edas despu\u00e9s de realizar la Skill y sin que nadie se haya dignado a dar explicaciones de este proceso a la persona afectada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s\u00a0 con Skill Reviews positivas\u00a0 recientes, se han cesado a compa\u00f1eros\/as de funci\u00f3n GC, justo cuando m\u00e1s vacantes han salido, alegando que RRHH ha valorado que no cumplen el perfil, cuando en su momento fueron nombrados siendo elegidos entre un selecto grupo.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los problemas con la carterizaci\u00f3n, sin posibilidad de un per\u00edodo flexible para corregir los errores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Talleres formativos \u00abvoluntarios\u00bb que se est\u00e1n ofreciendo fuera del horario laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La lista ser\u00eda interminable…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Nos queda claro que en la DT C. Valenciana y R. Murcia, la normativa laboral est\u00e1 por detr\u00e1s del criterio del jefe de turno, que no se da opci\u00f3n ni se quiere profundizar en lo que ocurre y que es una DT de confianza en los mandos y no de derechos y justicia en las decisiones<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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