{"id":5797,"date":"2025-02-20T10:41:52","date_gmt":"2025-02-20T09:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5797"},"modified":"2025-02-20T10:49:18","modified_gmt":"2025-02-20T09:49:18","slug":"retribucion-variable-nuestras-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/retribucion-variable-nuestras-propuestas\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n variable: nuestras propuestas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em>La entidad <strong>nunca<\/strong> ha querido <strong>negociar<\/strong> la retribuci\u00f3n <strong>variable<\/strong> con la representaci\u00f3n laboral, no obstante, <\/em><strong>planteamos<\/strong> una serie de <strong>mejoras e incidencias<\/strong> por el bien de la plantilla<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-c8d6b095-16df-44d2-a82e-0ad51d820f3f advgb-accordion-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Propuestas de CCOO entre otras<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Un <strong>canal exclusivo y plazo regulado<\/strong>, para resolver <strong>incidencias<\/strong>. Tenemos incidencias que tardan m\u00e1s de un a\u00f1o en resolverse.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que los productos que hayan<strong> completado tres a\u00f1os de vigencia<\/strong> <strong>no computen como ca\u00eddas<\/strong>, en caso de no renovaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Aplicaci\u00f3n<\/strong> en las <strong>ca\u00eddas<\/strong> del <strong>mismo margen que sum\u00f3 <\/strong>en su momento (no puede caer el 150% un producto que sum\u00f3 100%).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>AES y ES<\/strong> nos han confirmado que este a\u00f1o, por fin, tendr\u00e1n un <strong>esquema visible en TF<\/strong>, esperamos que sea realmente objetivo y acorde a sus funciones, y no est\u00e9 sujeto a la subjetividad del\/a DAN.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Aumentar el target<\/strong> de las direcciones de las oficinas <strong>S1<\/strong> respecto a 2024, ya que este a\u00f1o no pueden acceder al cobro de incentivos. Es la \u00fanica funci\u00f3n a la que no se le ha aumentado el target.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Solicitamos que se puedan visualizar los <strong>esquemas en TF del variable de 2025<\/strong>. El variable este a\u00f1o es cuatrimestral en Retail y en Connecta, por lo que no se puede esperar a junio para publicar el esquema, <strong>trabajamos a ciegas<\/strong> cuando llevamos casi la mitad del primer cuatrimestre.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que las <strong>causas de exclusi\u00f3n<\/strong> del cobro de<strong> variable <\/strong>est\u00e9n directamente<strong> relacionadas con dicho variable.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que las posibles <strong>malas praxis no perjudiquen<\/strong> en el cobro del variable a la <strong>plantilla ajena<\/strong> a dichas malas praxis.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pedimos <strong>garant\u00eda de cobro real <\/strong>en los casos de <strong>bajas protegidas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Objetividad y transparencia en la fijaci\u00f3n de retos<\/strong>. Unos retos que en un cuatrimestre se acercan al 100% del total del a\u00f1o anterior, y del que <strong>se piden consecuciones al 200%<\/strong>, s\u00f3lo consiguen desmotivar a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Solicitamos un <strong>mecanismo para carterizar y descarterizar<\/strong> clientes por parte de las oficinas y gestores\/as <strong>\u00e1gil y eficiente<\/strong>. Sufrimos una carterizaci\u00f3n inicial err\u00e1tica, que todav\u00eda no ha resuelto todas las incidencias, y esto dificulta la consecuci\u00f3n de unos retos desorbitados.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Flexibilidad<\/strong> a la hora de <strong>asignar las producciones<\/strong> a un gestor\/a, los atascos en los procesos de carterizaci\u00f3n impiden asignar correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Aquellas <strong>carteras de Banca Personal <\/strong>que han quedado con un alto porcentaje de clientes <strong>Senior<\/strong>, deber\u00edan tener un <strong>reto adecuado<\/strong> a su cartera, y corregir el desequilibrio antes de terminar este cuatrimestre.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Las <strong>operaciones pospuestas <\/strong>deben <strong>asignarse<\/strong> al gestor\/a que las <strong>gestion\u00f3.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Seguimos solicitando las <strong>bases de SSCC y DT <\/strong>y que estas sean objetivas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Claridad<\/strong> en las bases de la <strong>formaci\u00f3n inicial y continua<\/strong> (IDD, MIFID y LCCI) que hay que realizar en <strong>cada funci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Solicitamos que las<strong> curvas de cobro<\/strong> de los\/as <strong>DAN&#8217;s, DC&#8217;s y DT&#8217;s se aplanen<\/strong> de forma considerable <strong>al llegar al 100%<\/strong> de cumplimiento para <strong>evitar presiones<\/strong> desmedidas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO seguiremos insistiendo en una retribuci\u00f3n variable consensuada, en solicitar mejoras y resoluci\u00f3n de incidencias, y que suponga un incentivo motivador para la plantilla, no un reto imposible<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entidad nunca ha querido negociar la retribuci\u00f3n variable con la 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