{"id":5863,"date":"2025-02-25T14:34:04","date_gmt":"2025-02-25T13:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5863"},"modified":"2025-02-25T19:28:44","modified_gmt":"2025-02-25T18:28:44","slug":"acuerdo-csbd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/acuerdo-csbd\/","title":{"rendered":"Acuerdo CSBD"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO hemos firmado un <strong>acuerdo<\/strong> en los Centros de Soporte Banca Digital, que <strong>recoge<\/strong> varios <strong>acuerdos a nivel Comit\u00e9 de Empresa<\/strong> y los aglutina <strong>en<\/strong> un <strong>acuerdo estatal<\/strong> que <\/mark><\/em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em>incluye mejoras<\/em>.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-53b8c780-38c6-4022-a3c9-3993556e142d advgb-accordion-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Cuestiones fundamentales del acuerdo<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Una<strong> regulaci\u00f3n \u00fanica a nivel estata<\/strong>l que sirve para todos los centros.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Una regulaci\u00f3n muy importante y avanzada del <strong>teletrabajo<\/strong>, los porcentajes de teletrabajo ser\u00e1n de caracter reversible, transcurrido un a\u00f1o de la firma de este acuerdo se informar\u00e1 en el seno de la comisi\u00f3n de seguimiento sobre los resultados de la aplicaci\u00f3n del trabajo en remoto a efectos de su valoraci\u00f3n.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Horario General 30% (presencia obligatoria el lunes).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 1 &#8211; 60% (presencia obligatoria el lunes).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 2 &#8211; 75%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 3 &#8211; 60%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 3 bis &#8211; 60%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 4 &#8211; 66%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 5 &#8211; 30%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 6 &#8211; 60% (presencia obligatoria lunes y jueves).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 7 &#8211; 30%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Jornada 8 &#8211; 30%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Una <strong>mejora en los pluses <\/strong>en la mayor\u00eda de jornadas del 5%.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Flexibilizaci\u00f3n de las coberturas<\/strong> y creaci\u00f3n de un <strong>plus<\/strong> especifico de <strong>75\u20ac<\/strong> cuando se realicen. Preferencia coberturas ausencias jornada 5. Se pagan antes y adema\u0301s mejor.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Para <strong>nuevas vacantes<\/strong>, <strong>preferencia <\/strong>de cobertura en <strong>jornada singular.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Posibilidad cambio jornadas 3 y 5<\/strong> a sus correspondientes jornadas bis de forma voluntaria.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Reducci\u00f3n horario jornada 8<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornadas 3 y 5, posibilidad <\/strong>de<strong> cobrar ma\u0301s<\/strong>, <strong>ampliando<\/strong> sus <strong>jornadas <\/strong>a los <strong>lunes,<\/strong> de forma&nbsp;<strong>voluntaria.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">A partir de 24 meses de permanencia en horario laboral singular, posibilidad de solicitar cambio a horario general, y un plazo m\u00e1ximo de 4 meses para buscar destino.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Pe\u0301rdida progresiva del plus <\/strong>puesto de trabajo por dejar de estar adscrito al CSBD:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Todas las jornadas excepto la 7, por cualquier motivo:&nbsp;el&nbsp;25%&nbsp;anual.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 7 si se produce la salida por decisio\u0301n de la entidad, se dejar\u00eda de percibir 50% anual (igual que Store y Connecta). Por decisio\u0301n propia: se deja de percibir totalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cobertura posiciones<\/strong> CSBD:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En horario singular: convocatoria pu\u0301blica y de cara\u0301cter voluntario.<\/li>\n\n\n\n<li>En horario general: convocatoria pu\u0301blica o mediante designacio\u0301n.<\/li>\n\n\n\n<li>Preferencia plantilla actual en horario especial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>El acuerdo entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de marzo de 2025.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos firmado un acuerdo en los Centros de Soporte Banca Digital, que recoge varios acuerdos a nivel Comit\u00e9 de Empresa y los aglutina en un acuerdo estatal que incluye mejoras. El acuerdo entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de marzo de 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/CSBD-2-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 1 a\u00f1o hace","modified":"Actualizado 1 a\u00f1o hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 25 de febrero de 2025","modified":"Actualizado el 25 de febrero de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 25 de febrero de 2025 14:34","modified":"Actualizado el 25 de febrero de 2025 19:28"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5863"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5884,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863\/revisions\/5884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}