{"id":5886,"date":"2025-02-27T09:24:49","date_gmt":"2025-02-27T08:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5886"},"modified":"2025-02-27T14:27:36","modified_gmt":"2025-02-27T13:27:36","slug":"bonus-estar-de-baja-resta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/bonus-estar-de-baja-resta\/","title":{"rendered":"Bonus: Estar de baja, resta."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>CCOO reclamamos<\/strong> a la Direcci\u00f3n que <strong>no aplique reducci\u00f3n <\/strong>en los <strong>bonus<\/strong> para la <strong>plantilla que ha estado de baja<\/strong> <strong>m\u00e1s de 90 d\u00edas <\/strong>por aquellas <strong>causas no protegidas<\/strong>. <strong>Si la plantilla cumple<\/strong> con los retos,<strong> lo coherente es que cobren<\/strong> lo que les corresponde.<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Existen <strong>mecanismos<\/strong> en base al principio de <strong>no discriminacio\u0301n<\/strong> e igualdad de trato, donde <strong>no se reducir\u00e1n <\/strong>los importes de <strong>Bonus <\/strong>en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral  que sigue al nacimiento, adopcio\u0301n, guarda legal o acogimiento de un hijo\/a.<\/li>\n\n\n\n<li>Periodos de baja relacionados con el embarazo.<\/li>\n\n\n\n<li> Ausencias por riesgos durante el embarazo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado del\/la menor lactante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Este a\u00f1o, si has estado de baja m\u00e1s de 90 d\u00edas, por cualquier otro motivo, tu bonus se ver\u00e1 reducido.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CCOO consideramos <\/strong>que <strong>si<\/strong> <strong>un<\/strong> <strong>empleado\/a ha llegado a la consecuci\u00f3n de los retos,<\/strong> <strong>no debe ser discriminado por el hecho de haber estado de baja<\/strong>. Es m\u00e1s, <strong>supone un esfuerzo extra <\/strong>llegar a la consecuci\u00f3n de los retos, y por lo tanto no deber\u00eda ver reducido el bonus.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo <strong>hemos reclamado a la Direcci\u00f3n que reconsideren su postura<\/strong>. La <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong>, esa que nunca quieren negociar con la representaci\u00f3n laboral, <strong>est\u00e1 generando frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n<\/strong> con estas decisiones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Seguramente, en \u00e1mbitos superiores cobran el 100% sin excepciones ni excusas, y pedimos lo mismo para toda la plantilla.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO reclamamos a la Direcci\u00f3n que no aplique reducci\u00f3n en los bonus para la plantilla que ha estado de baja m\u00e1s de 90 d\u00edas por aquellas causas no protegidas. 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