{"id":5949,"date":"2025-03-04T09:12:11","date_gmt":"2025-03-04T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5949"},"modified":"2025-03-04T09:13:10","modified_gmt":"2025-03-04T08:13:10","slug":"cambio-de-horario-laboral-singular-a-horario-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/territoriales\/cambio-de-horario-laboral-singular-a-horario-general\/","title":{"rendered":"Dan Manresa: \u00bfCambio de Horario Laboral Singular a Horario General?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-157fc67637b763ac5da0e5b88fd9ab52\"><em>Hace unos d\u00edas nos hemos encontrado con la noticia inesperada y repentina del cambio de <strong>HORARIO LABORAL SINGULAR <\/strong>de una oficina Store a  <strong>HORARIO GENERAL<\/strong> en nuestra DAN MANRESA.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Estas decisiones <strong>impactan mucho en las condiciones laborales de la plantilla afectada.<\/strong> No s\u00f3lo en el <strong>Complemento de Puesto de Trabajo<\/strong> que cobramos si estamos en HLS, sino tambi\u00e9n en la <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong>, especialmente si estos cambios se realizan a principios de a\u00f1o cuando los retos ya est\u00e1n fijados o cuando ya estamos a medio camino del tan temido<strong> Q1<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos cambios pueden suponer <strong>desconcierto y desmotivaci\u00f3n <\/strong>en la plantilla y por ese motivo, desde <strong>CCOO hemos reclamado a la Direcci\u00f3n<\/strong> <strong>un Protocolo de desestorizaci\u00f3n de oficinas regulado laboralmente que sea claro, transparente y objetivo<\/strong>, y que d\u00e9 m\u00e1s garant\u00edas a la plantilla afectada por una decisi\u00f3n ajena a su voluntad. Un <strong>Protocolo que regule para la plantilla afectada cuestiones como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Preferencia de adscripci\u00f3n en convocatorias Store, garantizando el retorno a HLS, si as\u00ed se desea.<\/li>\n\n\n\n<li>Permanencia en oficina actual, independientemente del Dimensionamiento de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento de aceleraci\u00f3n de carrera.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento del Plus de Flexibilidad salvo renuncia expresa del empleado (tambi\u00e9n para todos los GC\u00b4s con niveles inferiores al X).<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n del Plus HLS en funci\u00f3n del tiempo que se est\u00e9 en HLS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recuerda-que-si-estas-afectado-por-este-cambio-tenemos-las-siguientes-garantias-ff9d3b49-3b20-4e6f-be19-31a2dcee7477\"><strong>Recuerda que, si est\u00e1s afectado\/a por este cambio dispones de garant\u00edas:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un d\u00eda de libre disposici\u00f3n por haber estado un trimestre adscrito\/a a HLS<\/li>\n\n\n\n<li>Plazo de 9 meses para gastar el saldo acumulado en la tarjeta comida<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong>horario general <\/strong>es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En el per\u00edodo entre el 1 de octubre y el 30 de abril<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lunes, martes, mi\u00e9rcoles y viernes: de 8 a 15 horas<\/li>\n\n\n\n<li>Jueves: de 8 a 14:30 y de 16 a 19 horas (con excepci\u00f3n del jueves santo, las dos \u00faltimas tardes del jueves de diciembre y la primera de enero que tendr\u00e1n un horario de 8 a 15 horas).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En el per\u00edodo entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre: todos los d\u00edas de 8 a 15 horas. <\/strong>&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico ser\u00e1 de 8:15 a 14:30 horas. Los jueves correspondientes ser\u00e1 de 16:15 a 18:30 horas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Queremos que la Direcci\u00f3n tenga en cuenta a la plantilla y que no se genere incertidumbre y desconcierto sobre nuestro futuro. Si realmente se quiere un Plan Nosotros debe demostrarse en estas decisiones que la plantilla est\u00e1 en el centro<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas nos hemos encontrado con la noticia inesperada y repentina del cambio de HORARIO LABORAL SINGULAR de una oficina Store a HORARIO GENERAL en nuestra DAN MANRESA. Estas decisiones impactan mucho en las condiciones laborales de la plantilla afectada. 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