{"id":5970,"date":"2025-03-04T09:33:02","date_gmt":"2025-03-04T08:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5970"},"modified":"2025-03-04T09:46:52","modified_gmt":"2025-03-04T08:46:52","slug":"cuando-compensa-ya-no-compensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/cuando-compensa-ya-no-compensa\/","title":{"rendered":"Cuando Compensa ya \u00abno compensa\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-f2c84a636c6505404125791f97b1a6b7\"><strong> CCOO estamos detectado incidencias en la Retribuci\u00f3n Flexible Compensa +. Casu\u00edsticas que est\u00e1n afectando a la plantilla y que la Direcci\u00f3n no s\u00f3lo no est\u00e1 ofreciendo soluci\u00f3n, sino que ha sido incapaz de prever para comunicarlo a las personas afectadas<\/strong>.<strong> La plantilla se siente abandonada.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Te recomendamos que tengas cuidado en las siguientes situaciones:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-cfaab6b1d5433f1f229c16d6082ce092\"><strong>En caso de suspensiones de contrato (por ejemplo, excedencias)<\/strong>: \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">Se produce la cancelaci\u00f3n de las p\u00f3lizas de Adeslas de los familiares del empleado\/a. Esto da lugar a un gran desconcierto por parte del empleado\/a que, muchas veces sin tener ning\u00fan aviso ni comunicaci\u00f3n, de golpe no tiene vigente las p\u00f3lizas sanitarias de sus hijos\/as o de su c\u00f3nyuge\/pareja de hecho.<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-727b330c3ccc8838fc4185a4792e92ef\"><strong>En caso de sobrepasar el l\u00edmite establecido por ley (30% del total de las percepciones salariales) se cancelan todos los productos, en muchos casos sin comunicaci\u00f3n al empleado\/a.<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">Dicho l\u00edmite se tiene que tener en cuenta no s\u00f3lo en el momento de la contrataci\u00f3n sino tambi\u00e9n durante la vida de \u00e9ste ya que por diferentes causas, la base de este l\u00edmite puede verse aminorado y la respuesta es la cancelaci\u00f3n total. Solicitamos que se comunique al empleado\/a dicha incidencia y que sea \u00e9ste\/\u00e9sta quien decida que producto quiere cancelar porque en la mayor\u00eda de casos no es necesario dicha cancelaci\u00f3n total, es suficiente con dar de baja un producto. Esto est\u00e1 comportando no s\u00f3lo perjuicios econ\u00f3micos para la plantilla sino tambi\u00e9n quebraderos de cabeza que han visto anuladas p\u00f3lizas sanitarias de sus familiares.<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72d38984 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:5px;border-radius:0px;min-height:0px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72190d31 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-tertiary-color\">Recuerda que&#8230;<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default has-global-padding is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1a43766e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-container-content-9cfa9a5a\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><strong>Compensa+ es un sistema complementario a la retribuci\u00f3n tradicional<\/strong>, con el que se permite a cada empleado\/a, v<strong>oluntariamente, elegir qu\u00e9 parte de su sueldo quiere seguir recibiendo en dinero y qu\u00e9 parte desea percibir en productos o servicios <\/strong>(seguro de salud para familiares, tarjeta de transporte, guarder\u00eda, seguro de ahorro a la jubilaci\u00f3n, renting de veh\u00edculos, formaci\u00f3n, adquisici\u00f3n de acciones CaixaBank) que tienen un<strong> mejor trato fiscal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-container-content-9cfa9a5a\" style=\"border-style:none;border-width:0px\">En definitiva, <strong>permite sustituir retribuciones dinerarias por rendimientos en especie para elevar el disponible l\u00edquido gracias al mejor tratamiento fiscal ya que se reduce la retenci\u00f3n por IRPF<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-76f3309ffd8cbb92cdac4f54008f7304\"><strong> Las ventajas de este sistema no pueden verse afectadas o anuladas por una mala gesti\u00f3n por parte de la empresa. Por ello, solicitamos a la Direcci\u00f3n que muestre sensibilidad por la plantilla afectada y ponga soluci\u00f3n a estas incidencias, porque simplemente con una comunicaci\u00f3n se evitar\u00edan muchos problemas<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO estamos detectado incidencias en la Retribuci\u00f3n Flexible Compensa +. Casu\u00edsticas que est\u00e1n afectando a la plantilla y que la Direcci\u00f3n no s\u00f3lo no est\u00e1 ofreciendo soluci\u00f3n, sino que ha sido incapaz de prever para comunicarlo a las personas afectadas. La plantilla se siente abandonada. 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