{"id":5993,"date":"2025-03-06T09:15:35","date_gmt":"2025-03-06T08:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=5993"},"modified":"2025-03-06T09:34:34","modified_gmt":"2025-03-06T08:34:34","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres"},"content":{"rendered":"\n
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Es un d\u00eda para celebrar y reivindicar. En 2024, m\u00e1s de 10 millones de mujeres forman parte de la poblaci\u00f3n trabajadora remunerada, representando el 46 % de la fuerza laboral<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

En CaixaBank m\u00e1s del 57% de la plantilla somos mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong> de CaixaBank tiene un 17,6%  de representatividad en n\u00famero de mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la direcci\u00f3n de Banca Privada<\/strong>, la representatividad de las mujeres es inferior al 40%<\/strong>, y en Banca de Empresas inferior al 30%<\/strong>. Tambi\u00e9n aqu\u00ed la empresa tiene una asignatura pendiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sigue existiendo, por tanto, un techo de cristal y un suelo pegajoso que es necesario eliminar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos de flexibilidad horaria siguen indic\u00e1ndonos que hay un 54% de mujeres que han firmado el contrato remoto para teletrabajar<\/strong>. Se debe mejorar el teletrabajo para que llegue a todos y todas. Porque, para alcanzar la igualdad en el mundo laboral, hay que erradicar la presencialidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Necesitamos un protocolo de traslados efectivo y transparente ya, el momento es ahora, <\/strong>y unas medidas de conciliaci\u00f3n para las oficinas con horario laboral singular y horario laboral general, para tod@s los emplead@s, que fomente la corresponsabilidad entre todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

Los avances para las mujeres se logran a trav\u00e9s del di\u00e1logo y las propuestas, respaldado por un Plan de Igualdad efectivo. Por ello, es fundamental comenzar la negociaci\u00f3n de nuestro nuevo Plan de Igualdad<\/strong> con un an\u00e1lisis claro del anterior, identificando qu\u00e9 medidas han sido efectivas y cu\u00e1les no. En los pr\u00f3ximos meses, impulsaremos todas las mejoras necesarias para fomentar una igualdad real y efectiva para todas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n en igualdad y diversidad es fundamental. <\/strong>Es importante que todas las personas con puestos de responsabilidad<\/strong> en la empresa tengan sensibilidad y conciencia sobre la igualdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este 8 de marzo, queremos dejar claro nuestro esfuerzo sindical desde CCOO, para que, juntas y unidas, logremos alcanzar esa equidad laboral d\u00eda a d\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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#AfiliadasJuntasFuertes para lograr transformar, a trav\u00e9s del feminismo sindical, la realidad social de todas las mujeres<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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