{"id":603,"date":"2024-03-06T10:42:00","date_gmt":"2024-03-06T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=603"},"modified":"2024-10-09T11:15:29","modified_gmt":"2024-10-09T09:15:29","slug":"feminismo-sindical-para-mejorar-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/feminismo-sindical-para-mejorar-la-sociedad\/","title":{"rendered":"Feminismo sindical para mejorar la sociedad\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1110\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS-1110x1280.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-604\" style=\"width:1280px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS-1110x1280.jpg 1110w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS-444x512.jpg 444w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS-768x886.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS-1332x1536.jpg 1332w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_cuadro_datos__CAS.jpg 1642w\" sizes=\"auto, (max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">8 de marzo<\/mark><\/strong> conmemoramos el reconocimiento de la lucha de las mujeres por su participaci\u00f3n en la sociedad y su desarrollo \u00edntegro como persona, en igualdad con el hombre. CCOO reivindicamos el feminismo como un gran motor de transformaci\u00f3n social apostando por la sororidad, la promoci\u00f3n profesional, la corresponsabilidad, la igualdad salarial o el fin de violencia como objetivos sindicales. Con este compromiso aprovechamos la oportunidad para reflejar la situaci\u00f3n de la mujer en CaixaBank y recoger nuestras reivindicaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pesar del Plan de Igualdad de CaixaBank, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>hay dos segmentos donde la realidad es reacia a cambiar la tendencia: Banca Privada y Banca de Empresas.<\/strong> <\/mark>Se requieren medidas contundentes, inmediatas y urgentes para estos dos segmentos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">Se detecta funciones en puestos de direcci\u00f3n en SSCC y DTs donde las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas y, es por ello, que hay un gran camino que recorrer para invertir esta situaci\u00f3n.<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Se debe continuar articulando <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>medidas de conciliaci\u00f3n desde la corresponsabilidad<\/strong>,<\/mark> ya no s\u00f3lo las que el legislador viene regulando, sino que CaixaBank no debe perder su posici\u00f3n de liderazgo que ten\u00eda en esta materia y debe ser puntera en reforzar las medidas existentes y crear de nuevas, especialmente teniendo en cuenta la expansi\u00f3n de centros y oficinas con horarios especiales. Conciliar la vida familiar y laboral viene a constituir uno de los \u00e1mbitos en los que es necesario incidir sin que su uso termine siendo un instrumento de desigualdad. RRHH debe reforzar el conocimiento de las medidas disponibles y fomentar que sean utilizadas tanto por hombres como por mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">protocolo de traslados<\/mark><\/strong> debe ser una de las m\u00e1ximas prioridades para la Direcci\u00f3n para este a\u00f1o. Poder trabajar cerca del domicilio es la primera medida de conciliaci\u00f3n. Por otra parte, se debe establecer garant\u00edas de retorno para la plantilla movilizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe continuar garantizando el avance hacia la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">igualdad de oportunidades<\/mark><\/strong> en los procesos de desarrollo y promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>El <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>teletrabajo<\/strong> <\/mark>debe ser negociado para que toda la plantilla pueda conciliar. El teletrabajo no puede ser objeto de mercadeo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">retribuci\u00f3n variable<\/mark><\/strong> (bonus e incentivos) debe ser <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>regulada<\/strong> <\/mark>para que sea un sistema m\u00e1s objetivo, transparente y justo.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuestro <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">sistema de registro<\/mark><\/strong> de jornada debe ser <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">real, transparente<\/mark><\/strong> y que refleje la realidad de las horas y, por tanto, del esfuerzo y sacrificio, realizadas por nuestra plantilla. Por ello, debe ser negociado.<\/li>\n\n\n\n<li>Debemos continuar protegiendo a nuestra plantilla y para ello la mejor herramienta es nuestro <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>protocolo interno para prevenir y eliminar el acoso sexual, laboral y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Son tambi\u00e9n aspectos fundamentales: la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"><strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>, <\/mark>la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">racionalizaci\u00f3n <\/mark><\/strong>del<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\"> <strong>tiempo de trabajo y la formaci\u00f3n,<\/strong><\/mark> la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">salud laboral<\/mark><\/strong>, el respeto a los <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7e108e\" class=\"has-inline-color\">tiempos de descanso<\/mark><\/strong> y la conciliaci\u00f3n y avanzar en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, como el protocolo para personas con discapacidad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-x-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/documentacio\/fulls_pdf\/MANIFIESTO_8M_2024_Federaci%C3%B3n.pdf\"><strong>Accede al MANIFIESTO CCOO \u2022 8 MARZO DE 2024<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"561\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_Imag_manifiesto_CAS-1280x561.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-605\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/8M_2024_Imag_manifiesto_CAS-1280x561.jpg 1280w, 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