{"id":6267,"date":"2025-03-21T08:21:12","date_gmt":"2025-03-21T07:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=6267"},"modified":"2025-03-21T08:29:56","modified_gmt":"2025-03-21T07:29:56","slug":"alta-tecnologia-y-poca-flexibilidad-barreras-al-teletrabajo-y-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/alta-tecnologia-y-poca-flexibilidad-barreras-al-teletrabajo-y-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Alta tecnolog\u00eda y poca flexibilidad: Barreras al teletrabajo y las vacaciones"},"content":{"rendered":"\n
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Sorprende una entidad<\/strong> que presume de ser tecnol\u00f3gicamente puntera, que teniendo los medios<\/strong> para poder trabajar desde cualquier lugar, no facilita el teletrabajo.<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Con el nuevo Plan Estrat\u00e9gico<\/strong> ha habido cambios de todo tipo, uno de ellos ha sido la vuelta de los HUBs de Empresas a los Centros de Empresa<\/strong>, y con la excusa de que tambi\u00e9n atienden el p\u00fablico, se les ha eliminado el teletrabajo<\/strong>. Sorprende que a estas alturas y con tantos medios<\/strong>, una entidad con capcidad no tenga la voluntad de facilitar el teletrabajo<\/strong>, algo que se ha demostrado que no afecta <\/strong>ni a la calidad del trabajo<\/strong> ni es incompatible con la atenci\u00f3n a la clientela.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si de verdad la entidad quiere promover la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>, hay f\u00f3rmulas para facilitar el teletrabajo en <\/strong>la mayor\u00eda de roles y funciones<\/strong>, incluso en red<\/strong> de oficinas, lo \u00fanico que hace falta <\/strong>es voluntad y compromiso<\/strong> por la entidad, pues el compromiso de la plantilla<\/strong> se demuestra cada d\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En algunos \u00e1mbitos de esta entidad, NO podemos disfrutar de las vacaciones<\/strong> para descansar y conciliar cuando queramos<\/strong>, y hay que hacer una carrera de obst\u00e1culos y condicionarlas a las necesidades del departamento.<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> entendemos que en un centro de trabajo no se puede ir toda la plantilla de vacaciones<\/strong> a la vez, pero en algunos centros est\u00e1n instaurando unas reglas <\/strong>que suponen una carrera de obst\u00e1culos <\/strong>a la hora de hacer las vacaciones. Reglas como el 70\/30<\/strong> (70% trabajando y 30% m\u00e1ximo de la plantilla del centro de vacaciones) , muy perjudiciales para la conciliaci\u00f3n y que implican que habr\u00e1 muchos compa\u00f1eros\/as que no podr\u00e1n escoger una parte de sus vacaciones en verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s est\u00e1n los comentarios <\/strong>gratuitos que recibe la plantilla, que afean<\/strong> a quienes cogen vacaciones<\/strong> si queda poco para terminar el cuatrimestre, como si disfrutar<\/strong> de un derecho fundamental como es el descanso, fuera reprochable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De nuevo la entidad no demuestra compromiso con la conciliaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla. Con voluntad existen f\u00f3rmulas<\/strong> para disfrutar de tus vacaciones <\/strong>como mereces, sin aplicar inventos que no est\u00e1n amparados por la normativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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CCOO pedimos compromiso y coherencia con el Plan Nosotros, y que faciliten el teletrabajo y el descanso de la plantilla<\/em>.<\/strong>
Y solicitamos un Acuerdo Laboral de Teletrabajo para aquellos centros, roles y funciones donde no est\u00e1 regulado. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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