{"id":6573,"date":"2025-04-03T09:36:26","date_gmt":"2025-04-03T07:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=6573"},"modified":"2025-04-03T14:11:03","modified_gmt":"2025-04-03T12:11:03","slug":"acuerdo-inclusion-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/acuerdo-inclusion-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"Acuerdo inclusi\u00f3n colectivo LGTBI"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-f110cca9 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--80);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em>En cumplimiento de la Ley 4\/2023 y el RD 1026\/2024<\/em>, e<em>l <\/em><\/mark><em><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">pasado <strong>31\/03\/25<\/strong> se alcanz\u00f3 un <strong>acuerdo<\/strong> para la <strong>Inclusi\u00f3n de medidas para el Colectivo LGTBI en el Convenio Colectivo de Ahorro<\/strong>.<\/mark><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Para hacer efectivo el <strong>principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n <\/strong>de las personas pertenecientes al <strong>colectivo LGTBI en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, las Entidades deber\u00e1n considerar un conjunto de medidas transversales, as\u00ed como la implantaci\u00f3n de un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/20250327_HS_CCAHORRO_ACUERDO_LGTBI.pdf\">Comunicado del acuerdo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el <strong>a\u00f1o pasado hemos solicitado a la empresa<\/strong> comenzar la <strong>negociaci\u00f3n<\/strong> de este Protocolo, pero <strong>nos han emplazado a<\/strong> la necesidad de que existiera negociaci\u00f3n de <strong>Convenio Sectorial<\/strong>. Pues bien, <strong>ya la tenemos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>\u00bfY Ahora, cu\u00e1ndo vamos a negociar en CaixaBank?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hay mucho recorrido<\/strong> para mejorar, sobre todo en <strong>sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n<\/strong> y en la utilizaci\u00f3n del lenguaje. El acuerdo de <strong>Convenio es de m\u00ednimos, y se establece<\/strong> en al art. 108 del Convenio Colectivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>Aplicaci\u00f3n de criterios objetivos en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong>, con formaci\u00f3n adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;<strong>Establecimiento de<\/strong> <strong>criterios basados en m\u00e9ritos y cualificaci\u00f3n<\/strong>, asegurando que la orientaci\u00f3n, Identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero no sean un impedimento para el desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;<strong>Inclusi\u00f3n de m\u00f3dulos espec\u00edficos en los planes de formaci\u00f3n <\/strong>sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, a los responsables de gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;<strong>Promoci\u00f3n del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Igualdad en el acceso a permisos y beneficios,<\/strong> incluyendo los procesos de transici\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso,<\/strong> valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de <strong>medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimientos \u00e1giles y confidenciales<\/strong>, con seguimiento activo por parte de los Representantes de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Es el momento de avanzar en medidas de inclusi\u00f3n e igualdad.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cumplimiento de la Ley 4\/2023 y el RD 1026\/2024, el pasado 31\/03\/25 se alcanz\u00f3 un acuerdo para la Inclusi\u00f3n de medidas para el Colectivo LGTBI en el Convenio Colectivo de Ahorro. 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