{"id":6939,"date":"2025-04-28T08:47:59","date_gmt":"2025-04-28T06:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=6939"},"modified":"2025-04-28T08:48:02","modified_gmt":"2025-04-28T06:48:02","slug":"la-cabra-tira-al-monte-y-el-sr-dc-de-jaen-y-granada-le-sigue-los-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/territoriales\/la-cabra-tira-al-monte-y-el-sr-dc-de-jaen-y-granada-le-sigue-los-pasos\/","title":{"rendered":"La cabra tira al monte y el Sr. DC de Ja\u00e9n y Granada le sigue los pasos"},"content":{"rendered":"\n
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En los \u00faltimos a\u00f1os, CCOO<\/strong> hemos sacado circulares a nuestro Sr DC de Ja\u00e9n y Granada <\/strong>denunciando sus malos modos y sus formas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Con el tiempo, no apreciamos ninguna mejora en su capacidad y habilidades en gesti\u00f3n de equipos y no interioriza la formaci\u00f3n en la que la entidad pone tanto inter\u00e9s como en la \u201csemana\u00a0del\u00a0bienestar\u201d\u201d. En su caso todas las semanas son \u201cSemanas del Malestar\u201d (por muy bien que cumplamos los retos) y desgraciadamente no confiamos demasiado en que esto cambie porque sigue \u201cregalando\u201d los o\u00eddos de la plantilla que lo sufre con sus frases lapidarias \u201cmarca de la casa\u201d, que no le vamos a recordar<\/strong>. Pero si queremos decirle con total claridad que deje de tratar a los\/as directores\/as con \u201ccondescendencia\u201d y \u201ccu\u00f1adismo\u201d y camb\u00ede esa actitud por la empat\u00eda<\/strong> y la ayuda<\/strong>, palabras que no est\u00e1n en su vocabulario.<\/p>\n\n\n\n

Ning\u00fan reconocimiento <\/strong>al trabajo que se est\u00e1 haciendo, a la proyecci\u00f3n en la que se encuentran las oficinas, s\u00f3lo pedir m\u00e1s y m\u00e1s<\/strong>\u2026.<\/p>\n\n\n\n

Ansiedad, estr\u00e9s, des\u00e1nimo, frustraci\u00f3n<\/strong>\u2026 l\u00f3gico ante tanta presi\u00f3n injustificada que sufrimos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfSabe una cosa? La plantilla de Ja\u00e9n est\u00e1n cada vez m\u00e1s agotada y a punto de reventar, los nuevos retos cuatrimestrales y\u00a0el control diario de las ventas no ayudan nada, as\u00ed que no es necesario que usted les pida \u00bfcompromisos de producci\u00f3n?, les diga \u00bflo que tienen que hacer? ni tampoco que les lance \u00a1mensajes subliminales de amenaza!<\/strong> y menos con ese tono que raya el desprecio y la humillaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, por si usted no ha hecho sus deberes, CCOO<\/strong> le recordamos que el esquema retributivo<\/strong> de este a\u00f1o permite que cada direcci\u00f3n de oficina decida c\u00f3mo hacer su comercializaci\u00f3n y su activo<\/strong>, por lo que no deber\u00eda interferir con esas formas<\/strong>, en si se produce m\u00e1s o menos en un tipo de producto, ha sido la propia empresa la que ha fijado los porcentajes de valor de cada uno de ellos para que se\u00a0gestionen en las oficinas como mejor se adec\u00fae a sus circunstancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Rememorando sus palabras, ALGUIEN SE EQUIVOC\u00d3 AL NOMBRARLE A USTED y deber\u00eda de solucionarlo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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