{"id":7362,"date":"2025-05-27T08:45:13","date_gmt":"2025-05-27T06:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7362"},"modified":"2025-05-27T08:45:19","modified_gmt":"2025-05-27T06:45:19","slug":"garantia-de-retribucion-variable-origen-bankia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/garantia-de-retribucion-variable-origen-bankia\/","title":{"rendered":"Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable origen Bankia"},"content":{"rendered":"\n
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El pago de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable <\/strong>de la plantilla origen Bankia<\/strong> correspondiente al a\u00f1o 2024,<\/strong> est\u00e1 previsto para la n\u00f3mina de julio<\/strong>.<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

AVISO:<\/mark><\/strong> Para la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable Bankia 2025 que se abonar\u00e1 en 2026<\/strong> no<\/strong> se restar\u00e1 el incentivo promedio de la funci\u00f3n desempe\u00f1ada<\/em><\/strong> al haberse unificado Bonus e Incentivos en 2025, restando lo efectivamente cobrado por cada persona<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfA qu\u00e9 personas afecta la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable Bankia?<\/h4><\/div>
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Esta garant\u00eda afecta a los empleados\/as procedentes de Bankia que ejerc\u00edan una funci\u00f3n cuya retribuci\u00f3n variable target se encontraba regulada en los Acuerdos Laborales de origen y mientras contin\u00faen realizando esa funci\u00f3n. Esta garant\u00eda est\u00e1 recogida en el apartado Quinto del Acuerdo Laboral de Integraci\u00f3n de Bankia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es el requisito previo para el cobro de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
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Se establece como requisito imprescindible haber completado la formaci\u00f3n vinculada a bonus e incentivos en el a\u00f1o de devengo del bonus.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo se calcula la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
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La Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable se calcula como se indica a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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  • El bonus target que se tendr\u00e1 en cuenta ser\u00e1 el asignado a fecha 1 de septiembre de 2021.<\/li>\n\n\n\n
  • En cumplimiento del Acuerdo Laboral de Integraci\u00f3n, se aplicar\u00e1 el 85% sobre dicho bonus target en 2023 (95% en 2022, 85% en 2023, 75% en 2024, 50% en 2025 y 0% en adelante).<\/li>\n\n\n\n
  • Sobre dicho importe, se aplicar\u00e1 el porcentaje de consecuci\u00f3n obtenido seg\u00fan el programa de Bonus y retos establecido en CaixaBank.<\/li>\n\n\n\n
  • A la cantidad resultante se le restar\u00e1:\n
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    • El importe de Bonus abonado.<\/li>\n\n\n\n
    • El incentivo promedio abonado a su funci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • La diferencia se abonar\u00e1 como Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable en la n\u00f3mina de julio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      \u00bfQu\u00e9 bonus target se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
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      El Bonus Target asignado a 1 de septiembre de 2021 ser\u00e1 el que se tiene en cuenta para calcular la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable que aplicar\u00e1 para 2022 y a\u00f1os sucesivos<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfQu\u00e9 grado de consecuci\u00f3n se ha tenido en cuenta para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
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      Se establece como grado de consecuci\u00f3n, el porcentaje de cumplimiento aplicado para el pago del Bonus, seg\u00fan lo establecido en los programas de Bonus aplicables en CaixaBank en cada momento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n se ha tenido en cuenta para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
      \n

      La funci\u00f3n desempe\u00f1ada a 1 de septiembre de 2021 es la que se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable, y se analizar\u00e1n los cambios de funci\u00f3n
      entre funciones CaixaBank que se hayan producido desde la citada fecha y hasta el final del ejercicio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfC\u00f3mo me afecta el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable si he tenido un
      cambio de funci\u00f3n?<\/h4><\/div>
      \n

      La p\u00e9rdida de la funci\u00f3n supone la reducci\u00f3n en un 50% de la garant\u00eda. Para determinar si existe p\u00e9rdida de funci\u00f3n, y de acuerdo con lo acordado con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores en Comisi\u00f3n de Seguimiento del ALI, se han tomado como referencia los niveles utilizados para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo que se utiliza para la confecci\u00f3n del Registro Salarial.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Si tengo varios cambios de funci\u00f3n, \u00bfse aplicar\u00eda la reducci\u00f3n del 50% en cada uno de
      ellos?<\/h4><\/div>
      \n

      Se aplicar\u00e1 una \u00fanica reducci\u00f3n del 50% de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable con independencia del n\u00famero de p\u00e9rdidas de funci\u00f3n. No se aplicar\u00e1 reducci\u00f3n de garant\u00eda en los supuestos en los que las personas pasen de manera directa de funciones de GCII a GCI, de Asesor\/a Banca Privada a GCII-Premier o de DBE a GCII \u2013 Empresas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      En caso de recuperar la funci\u00f3n \u00bfc\u00f3mo me afecta?<\/h4><\/div>
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      En caso de recuperar la funci\u00f3n anterior u otra de igual o mayor nivel, se restablecer\u00e1 el 100% de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable si no ha transcurrido un periodo superior a 6 meses.
      Para aquellos Asesores\/as Financieros que el 1 de septiembre de 2021 pasaron a desempe\u00f1ar funciones de empleado\/a por imposibilidad de asignarles cartera, se les restituir\u00e1 la Retribuci\u00f3n Variable asignada en Bankia a 31 de agosto de 2021, siempre y cuando hay recuperado la funci\u00f3n de Gestor\/a de Clientes antes del 30 de junio de 2022 y siempre desde su reincorporaci\u00f3n a la funci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfQu\u00e9 incentivos se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n
      Variable?<\/h4><\/div>
      \n

      Se tiene en cuenta el incentivo promedio de la funci\u00f3n para aquellas funciones elegibles seg\u00fan las bases de incentivos aplicable en cada momento, con independencia de los incentivos efectivamente percibidos. En el caso de cambio de funci\u00f3n, se restar\u00e1 el incentivo promedio de cada funci\u00f3n de forma proporcional al tiempo desempe\u00f1ado en cada una de las funciones.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfC\u00f3mo se calcula el incentivo promedio?<\/h4><\/div>
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      El incentivo promedio por funci\u00f3n se determina dividiendo el total de incentivos abonados a las personas que ten\u00edan una funci\u00f3n elegible, entre el n\u00famero de personas que ejerc\u00edan dicha funci\u00f3n a 31 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \u00bfPor qu\u00e9 se aplica el porcentaje reducci\u00f3n para el c\u00e1lculo de la Garant\u00eda de Retribuci\u00f3n Variable?<\/h4><\/div>
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      El apartado Quinto del Acuerdo Laboral de Integraci\u00f3n establece los porcentajes a aplicar sobre el bonus target asignado el 1 de septiembre de 2021, que disminuir\u00e1 anualmente hasta alcanzar los porcentajes detallados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n