{"id":7448,"date":"2025-06-03T13:37:26","date_gmt":"2025-06-03T11:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7448"},"modified":"2025-06-03T13:37:27","modified_gmt":"2025-06-03T11:37:27","slug":"mesa-de-igualdad-la-eterna-espera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/mesa-de-igualdad-la-eterna-espera\/","title":{"rendered":"Mesa de igualdad: La eterna espera."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO exige avances reales en la mesa de Igualdad a<em> una entidad que sigue pidiendo propuestas sin cerrar los compromisos anteriores<\/em>.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n celebrada el pasado mes de abril, <strong>CCOO insistimos en la necesidad urgente cerrar propuestas clave que siguen sin resolverse<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protocolo de traslados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejoras de conciliaci\u00f3n <\/strong>en oficinas Store y Connecta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdo amplio de teletrabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La entidad siempre manifiesta <strong>buenas intenciones, pero no se concretan avances.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CCOO<\/strong> tenemos <strong>m\u00e1s propuestas<\/strong> para desarrollar el <strong>nuevo Plan de Igualdad<\/strong>, pero <strong>necesitamos<\/strong> cerrar aspectos de <strong>base para<\/strong> poder <strong>construir un acuerdo s\u00f3lido y con garant\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contamos con m\u00e1s de 5 meses por delante para avanzar y elaborar un Plan de Igualdad con visi\u00f3n de futuro, trasladando ya la <strong>Directiva Europea UE2023\/70<\/strong>, que obliga a reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres por un mismo trabajo, y que se debe aplicar <strong>antes del 7 de junio de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hemos logrado <\/strong>que se respete el <strong>cobro del bonus<\/strong> en caso de incapacidad temporal, por <strong>maternidad o paternidad<\/strong>, lactancia, etc., pero nos parece <strong>discriminatorio <\/strong>que la plantilla que durante el tiempo que se dan estas contingencias y <strong>que ha sustituido a un compa\u00f1ero\/a con funci\u00f3n de \u201cEmpleado\/a Espejo\u201d, no hayan cobrado el bonus de 2024, a pesar de lograr sus retos<\/strong>. Esta situaci\u00f3n es <strong>claramente discriminatoria y exige una correcci\u00f3n inmediata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO lucharemos por un Plan de Igualdad ambicioso <\/em>y a la altura de la plantilla de CaixaBank<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO exige avances reales en la mesa de Igualdad a una entidad que sigue pidiendo propuestas sin cerrar los compromisos anteriores. 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