{"id":7519,"date":"2025-06-11T10:37:47","date_gmt":"2025-06-11T08:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7519"},"modified":"2025-06-11T10:37:48","modified_gmt":"2025-06-11T08:37:48","slug":"reunion-riesgos-psicosociales-porque-tu-salud-es-lo-de-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/reunion-riesgos-psicosociales-porque-tu-salud-es-lo-de-menos\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Riesgos Psicosociales: Porque tu salud es lo de menos"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-tertiary-background-color has-background has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Tras m\u00e1s de una d\u00e9cada de demandas de CCOO, la Inspecci\u00f3n de Trabajo realiz\u00f3 un acta de sanci\u00f3n y emplaza a la empresa a interesarse en la salud de su plantilla.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-48f43a56956f6a1be795ab8eddfd276c\">\u00bfQu\u00e9 ha detectado la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Incumplimiento<\/strong> en materia de riesgos <strong>psicosociales<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exceso de carga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisi\u00f3n excesiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandas psicol\u00f3gicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ambig\u00fcedad en el desempe\u00f1o del rol, te dan una orden y, a la vez, la contraria: <em>\u00abSorber y soplar\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Falta de prevenci\u00f3n real y eficaz:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No asigna recursos humanos ni econ\u00f3micos a las medidas preventivas.<\/li>\n\n\n\n<li>No fija plazos ni prioridades en su \u201cEstrategia Psicosocial\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Se limita a elaborar documentos sin contenido efectivo ni seguimiento verificable.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Negativa empresarial a revisar el modelo de seguimiento comercial<\/strong>, a pesar de haberse comprometido a ello y la continua denuncia de CCOO sobre la <strong>presi\u00f3n desmesurada y el acoso comercial diario<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Oposici\u00f3n a evaluar el impacto de las evaluaciones \u201cno apto\u201d en la carrera profesional<\/strong>, lo que podr\u00eda estar vulnerando el <strong>art. 4.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y afectar especialmente a quienes ejercen derechos de conciliaci\u00f3n, maternidad o paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-e2f8bc2235267e4dae05635653ba5b03\">\u00bfC\u00f3mo act\u00faa CaixaBank?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-4d25a91a2d545576e13ce04adfb22288\">La empresa ha sido sancionada por la <strong>vulneraci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> y por no atender los requerimientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, poniendo en riesgo el bienestar psicosocial de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa se r\u00ede de la plantilla y aporta medidas que son papel mojado. Mientras tanto, despu\u00e9s de una Q1 agotadora para la plantilla, contin\u00faa intensificando la presi\u00f3n asfixiante, con incrementos en los objetivos de la Q2 que coinciden con el periodo vacacional. Todo esto, a pesar de que siempre hay alg\u00fan comentario jocoso en estos momentos de tensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>\u00abSi no llegas al reto, no te vas de vacaciones\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-942d957c114519ad38f2d0d2a829d758\">CCOO exigimos:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que <strong>se ponga fin a la presi\u00f3n comercial desmedida<\/strong> que sufren especialmente las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de la red comercial.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se cumpla con una <strong>planificaci\u00f3n preventiva real, seria y con recursos<\/strong>, que garantice condiciones laborales saludables.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se respete el papel de los <strong>Delegados\/as de Prevenci\u00f3n y del conjunto de la representaci\u00f3n sindical<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se investigue el impacto de las evaluaciones en la promoci\u00f3n profesional y se garantice que <strong>no se penalice el ejercicio de derechos laborales y familiares.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO seguimos trabajando <\/em>para que se <strong>respete la dignidad, la salud mental y los derechos<\/strong> de toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras m\u00e1s de una d\u00e9cada de demandas de CCOO, la Inspecci\u00f3n de Trabajo realiz\u00f3 un acta de sanci\u00f3n y emplaza a la empresa a interesarse en la salud de su plantilla. \u00bfQu\u00e9 ha detectado la Inspecci\u00f3n de Trabajo? \u00bfC\u00f3mo act\u00faa CaixaBank? 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