{"id":7617,"date":"2025-06-13T08:52:40","date_gmt":"2025-06-13T06:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7617"},"modified":"2025-06-13T08:52:41","modified_gmt":"2025-06-13T06:52:41","slug":"mismo-trabajo-distinto-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/mismo-trabajo-distinto-salario\/","title":{"rendered":"Mismo trabajo, distinto salario."},"content":{"rendered":"\n
\n

En las actuales circunstancias de beneficios r\u00e9cord recurrente<\/em>s, no es coherente que plantilla que hace el mismo trabajo cobre diferente por ser origen Bankia o haberse incorporado a CaixaBank los \u00faltimos 13 a\u00f1os.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Los acuerdos laborales est\u00e1n para cumplirlos, y CCOO somos exigentes al negociar y rigurosos para cumplir<\/strong>. A ra\u00edz de la crisis inmobiliaria de 2008 y durante muchos a\u00f1os, las entidades financieras vieron afectados sus m\u00e1rgenes, produci\u00e9ndose una reconversi\u00f3n del sector,<\/strong> y en esas circunstancias, para preservar empleo y la viabilidad empresarial, la plantilla se ajust\u00f3 el cintur\u00f3n varias veces.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las circunstancias actuales son muy diferentes<\/strong>, acumulamos a\u00f1os con beneficios r\u00e9cord, y tenemos una plantilla, que haciendo el mismo trabajo<\/strong>, con el mismo nivel y categor\u00eda profesional<\/strong>, tienen una remuneraci\u00f3n<\/strong> diferente<\/strong> si procede de Bankia, o su contrato es posterior a abril del 2012.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO insistimos<\/strong> en lo que venimos diciendo: Es el momento de reconocer a toda la plantilla de la misma forma y equilibrar los salarios.<\/strong> Debe hacerse preferiblemente desde los marcos de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, no desde pol\u00edticas unilaterales<\/strong> e individuales, ni<\/strong> desde la judicializaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lejos quedan los a\u00f1os donde trabajar en CaixaBank<\/strong> supon\u00eda una mejora importante respecto al resto del sector y al Convenio Colectivo<\/strong>. Donde la juventud anhelaba entrar en esta empresa y acud\u00edan a las pruebas de acceso de forma masiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En sus manos est\u00e1 volver a ser esa entidad atractiva<\/strong> para la juventud, que retenga el talento y favorezca el relevo generacional, sobre todo ahora que en el Plan Estrat\u00e9gico se pretende incrementar la plantilla en 3.000 personas.<\/strong> Un momento clave que requiere activar unas relaciones laborales muy paradas los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\n

Desde CCOO reivindicamos el fin en 2025 de la adecuaci\u00f3n progresiva para la plantilla procedente de Bankia y la apertura de negociaciones para una equiparaci\u00f3n salarial de la plantilla ingresada en los \u00faltimos 13 a\u00f1os y la que ingresar\u00e1 a corto plazo.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En las actuales circunstancias de beneficios r\u00e9cord recurrentes, no es coherente que plantilla que hace el mismo trabajo cobre diferente por ser origen Bankia o haberse incorporado a CaixaBank los \u00faltimos 13 a\u00f1os. Los acuerdos laborales est\u00e1n para cumplirlos, y CCOO somos exigentes al negociar y rigurosos para cumplir. A ra\u00edz de la crisis inmobiliaria […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Mismo-trabajo-distinto-salario-2012-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Estatales<\/a>"],"unlinked":["Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 11 meses hace","modified":"Actualizado 11 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 13 de junio de 2025","modified":"Actualizado el 13 de junio de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 13 de junio de 2025 08:52","modified":"Actualizado el 13 de junio de 2025 08:52"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7617"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7639,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7617\/revisions\/7639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}