{"id":7670,"date":"2025-06-17T08:41:21","date_gmt":"2025-06-17T06:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7670"},"modified":"2025-06-17T09:58:35","modified_gmt":"2025-06-17T07:58:35","slug":"connecta-las-rozas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/connecta-las-rozas\/","title":{"rendered":"Connecta Las Rozas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">L@s Director@s exigen la excelencia a l@s emplead@s; l@s emplead@s exigen tambi\u00e9n la excelencia a sus director@s.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En las \u00faltimas semanas se ha instaurado el nerviosismo en Connecta, el sistema de Q\u00b4s y esta Q2, lo hac\u00edan previsible. Han vuelto las malas formas, las reuniones \u201cde castigo\u201d, los prohibidos rankings, las exigencias comerciales desmedidas y el control de las operaciones para revisar las compensaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>No creemos que haga falta recordarles que el estilo de liderazgo autoritario, el del l\u00e1tigo, es el menos efectivo y el que m\u00e1s desgasta a los empleados\/as. Los l\u00edderes deben dar ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Parking<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seguimos trabajando e insistiendo en una mejora del sistema de Parking. Es vergonzoso que el edificio se paralice durante 10 minutos todos los d\u00edas en \u201cbusca y captura\u201d de una plaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos pedido revisar el sistema piloto para comprobar su funcionamiento y si ya es aplicable a todo el edificio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe ser un sistema justo y no basado en la suerte y la rapidez del dedo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se usen todas las plazas, el parking parece un solar muchos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitamos un sistema que permita liberar las plazas que no est\u00e9n usadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Estudiar un sistema de turnos para hacerlos m\u00e1s equitattivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">RRHH<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eso\u2026\u00bfY Recursos Humanos?<\/p>\n\n\n\n<p>Espera a la siguiente circular y hablamos de RRHH<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong><em>Desde CCOO exigimos un liderazgo basado en el respeto, la confianza que merece y se ha ganado la plantilla.<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L@s Director@s exigen la excelencia a l@s emplead@s; l@s emplead@s exigen tambi\u00e9n la excelencia a sus director@s. 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