{"id":7702,"date":"2025-06-18T09:01:59","date_gmt":"2025-06-18T07:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7702"},"modified":"2025-06-18T09:01:59","modified_gmt":"2025-06-18T07:01:59","slug":"beneficios-record-y-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/beneficios-record-y-las-personas\/","title":{"rendered":"Beneficios r\u00e9cord…\u00bfy las personas?"},"content":{"rendered":"\n
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CCOO solicitamos a la Direcci\u00f3n la apertura de negociaciones para reinvertir una parte significativa de los beneficios empresariales en quienes lo hacen realidad: la plantilla de CaixaBank. Y llamamos al resto de organizaciones sindicales a sumarse a esta reivindicaci\u00f3n.<\/strong>
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Queda lejos aquel tiempo en el que formar parte de CaixaBank era un claro avance respecto a las condiciones del mercado laboral. La crisis financiera de 2008 deriv\u00f3 en una profunda reconversi\u00f3n del sector financiero y, durante a\u00f1os, con m\u00e1rgenes reducidos, las plantillas respondieron con responsabilidad y profesionalidad, sacando el negocio adelante al tiempo que realizando esfuerzos para garantizar la estabilidad y el empleo.<\/p>\n\n\n\n

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Ahora, el escenario es justamente el opuesto: La rentabilidad est\u00e1 en cifras r\u00e9cord (20,9% ROTE), la eficiencia en un 37,5% hist\u00f3rico y el beneficio atribuido se ha incrementado en un 84% en 2024 respecto al de 2022…<\/strong> la remuneraci\u00f3n media ha crecido un 14,4%, en buena parte por el impulso de CCOO en el convenio colectivo, pero tambi\u00e9n en gran parte por aplicaci\u00f3n unilateral en forma de salario no regulado y, en todo caso, a a\u00f1os luz de los incrementos de beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Ya no hay excusas. El momento es ahora. El momento de invertir esos beneficios r\u00e9cord en quienes los hacen realidad: La plantilla, el principal activo de CaixaBank.<\/strong>  El momento de abordar mejoras salariales generales de salario regulado, de invertir en mejor dotaci\u00f3n de plantilla, de corregir desigualdades salariales, de mejorar las condiciones de entrada, de invertir en medidas que mejoren el d\u00eda a d\u00eda y el clima laboral, de apostar por la mejora de las carrera profesionales, de racionalizar los objetivos y la retribuci\u00f3n variable, de atacar la presi\u00f3n comercial.<\/p>\n\n\n\n

Debemos convertirnos de nuevo en una entidad donde las nuevas generaciones de profesionales quieran entrar, quedarse y desarrollarse profesionalmente. Y eso se hace apostando por las personas, cuidando de su salud y entorno laboral, y reconociendo y remunerando su profesionalidad y dedicaci\u00f3n como se merecen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde CCOO, en definitiva, reivindicamos la apertura de negociaciones para abordar con ambici\u00f3n y rigor como se reinvierten estos beneficios r\u00e9cord en la plantilla, saliendo de estos \u00faltimos a\u00f1os de par\u00e1lisis de las relaciones laborales. Y emplazamos al resto de organizaciones sindicales a que se sumen con convicci\u00f3n a esta reivindicaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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