{"id":7821,"date":"2025-06-26T08:21:25","date_gmt":"2025-06-26T06:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7821"},"modified":"2025-06-26T08:25:43","modified_gmt":"2025-06-26T06:25:43","slug":"dia-internacional-del-orgullo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/dia-internacional-del-orgullo-lgtbi\/","title":{"rendered":"28J-D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI+"},"content":{"rendered":"\n
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El 28 de junio celebramos el d\u00eda Internacional del Orgullo, los avances en derechos y libertades<\/mark><\/strong><\/em>.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Se cumplen 20 a\u00f1os<\/strong> de la aprobaci\u00f3n del matrimonio igualitario<\/strong> tras largos a\u00f1os de lucha, pero queda mucho camino<\/strong> por recorrer.<\/p>\n\n\n\n

En 2025<\/strong>, muchas personas siguen vi\u00e9ndose obligadas a ocultar su orientaci\u00f3n sexual y su identidad en el \u00e1mbito laboral.<\/strong> Son numerosas las personas<\/strong> del colectivo L<\/mark>G<\/mark>T<\/mark>B<\/mark>I<\/mark>+<\/mark><\/strong> <\/strong><\/strong>que a\u00fan se sienten inseguras en sus lugares de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto 1026\/2024 supone un importante avance<\/strong>, y ya se han negociado medidas para garantizar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas L<\/mark>G<\/mark>T<\/mark>B<\/mark>I<\/mark>+<\/mark><\/strong> <\/strong><\/strong> en las empresas, en nuestro Convenio Colectivo el pasado 31 de marzo de 2025.<\/p>\n\n\n\n

El siguiente paso es la implantaci\u00f3n del Protocolo<\/strong> L<\/mark>G<\/mark>T<\/mark>B<\/mark>I<\/mark>+<\/mark><\/strong> en CaixaBank<\/strong>, que recoja las medidas ya adoptadas como base m\u00ednima e incorpore nuevas<\/strong>, porque es fundamental seguir construyendo espacios seguros para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad es un pilar fundamental<\/strong> para el crecimiento<\/strong>, la innovaci\u00f3n<\/strong> y la sostenibilidad<\/strong> de las empresas, ya que fomenta entornos m\u00e1s creativos, inclusivos y resilientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En CCOO estamos comprometidos<\/strong> con impulsar propuestas que fomenten la diversidad en CaixaBank, negociar un Protocolo<\/strong> L<\/mark>G<\/mark>T<\/mark>B<\/mark>I<\/mark>+<\/mark><\/strong> <\/strong><\/strong> que garantice entornos seguros, y promover la convivencia del colectivo L<\/mark>G<\/mark>T<\/mark>B<\/mark>I<\/mark>+<\/mark><\/strong> <\/strong><\/strong> en nuestra sociedad. Apoyamos y defendemos el Pacto Estatal frente a los discursos de odio<\/strong> dirigidos contra los grupos m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n

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Porque en CCOO defendemos la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos humanos<\/em><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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