{"id":7887,"date":"2025-07-02T11:20:00","date_gmt":"2025-07-02T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=7887"},"modified":"2025-07-02T12:10:23","modified_gmt":"2025-07-02T10:10:23","slug":"q1-incentivar-a-perder-la-paciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/q1-incentivar-a-perder-la-paciencia\/","title":{"rendered":"Q1: Incentivar a perder la paciencia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El nuevo sistema de retribuci\u00f3n variable no convence a la plantilla, y a medida que avanzamos las incidencias son continuas. No obstante tras nuestras reclamaciones se aplicar\u00e1n algunas mejoras<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-662c6151-b121-458d-bcda-90e79f0a94b3 advgb-accordion-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Cambios y mejoras previstas <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>En julio subsanar\u00e1n errores de gestores\/as asumiendo dos carteras <\/strong>para cubrir una incapacidad temporal de compa\u00f1eros\/as, puesto que se vieron <strong>perjudicados <\/strong>por doblarles&nbsp;los retos, se les computar\u00e1 \u00fanicamente el real y el reto de su cartera original.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Error en abono a gestores\/as AgroBank<\/strong>: se ha abonado un % de consecuci\u00f3n, en vez de importe en euros (<strong>reclamado por CCOO con regularizaci\u00f3n prevista en julio<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Flexibilidad para realizar la formaci\u00f3n obligatoria a lo largo del a\u00f1o<\/strong>, evitando que plazos r\u00edgidos perjudiquen a quienes no pudieron completarla a tiempo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apertura de m\u00e1s ventanas de acceso a la formaci\u00f3n, facilitando su planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abono con car\u00e1cter retroactivo del bonus <\/strong>correspondiente (Q pendientes del a\u00f1o en curso), <strong>una vez superada la formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del plazo de 9 a 12 meses para completar la formaci\u00f3n obligatoria<\/strong> en casos de nuevas contrataciones o cambios de funci\u00f3n, adaptando los plazos a las nuevas circunstancias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Ajustes de Bonus 2025<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Q1<\/strong> ya se ha <strong>liquidado con ajustes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Q2 se liquidar\u00e1 sin ajustes<\/strong> de calidad o morosidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Q3 se aplicar\u00e1n los ajustes de Q2 y Q3<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-1dc3e262-7ef1-4254-8c7e-181e9e033e51 advgb-accordion-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Incidencias Q1<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Se ha detectado una <strong>falta de informaci\u00f3n<\/strong> en determinados par\u00e1metros \u2014como el c\u00f3mputo de Banca Privada dentro de la m\u00e9trica de Recursos\u2014 hasta el cierre del cuatrimestre. Esto ha generado datos err\u00f3neos sobre la evoluci\u00f3n y consecuci\u00f3n del objetivo, manteni\u00e9ndose hasta el \u00faltimo momento. Desde <strong>CCOO reclamamos<\/strong> que se utilicen los datos accesibles durante el seguimiento<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Unificar Bonus e Incentivos<\/strong> no puede servir de <strong>excusa para recortar<\/strong> lo que antes se reconoc\u00eda. En <strong>2023 y 2024, la empresa compensaba el impacto fiscal del incentivo <\/strong>abonando, adem\u00e1s del premio, un importe adicional equivalente al IRPF aplicado en n\u00f3mina. <strong>En 2025, este &#8216;olvido&#8217; es a\u00fan m\u00e1s grave: se cobrar\u00e1n cuatro variables en un solo ejercicio, con un efecto fiscal claramente perjudicial para la plantilla.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Persiste la opacidad a la hora de asignaci\u00f3n de retos a oficinas\/carteras,<\/strong> donde se limitan a decir que depende de la potencialidad <strong>(pedida m\u00e1s transparencia<\/strong> desde el <strong>informe contradictorio presentado por CCOO)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Retos Q2 especialmente desorbitados teniendo en cuenta periodo vacacional<\/strong> (<strong>advertido por CCOO <\/strong>de esta casu\u00edstica en la primera reuni\u00f3n que tuvimos al respecto y se nos dijo que se tendr\u00eda en cuenta el periodo vacacional para la fijaci\u00f3n de retos, algo que, obviamente, no han hecho)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Enriquecimiento injusto de la empresa al <strong>dejar de pagar variable en seg\u00fan qu\u00e9 escenarios (incapacidad temporal)<\/strong> cuando se han cumplido los retos.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Informaci\u00f3n err\u00f3nea por parte de responsables <\/strong>en las reglas del variable (Explicando que como hab\u00edan llegado al 150 % en el cumplimiento final, iban a cobrar el 200 %, cuando ese 150 % ya ten\u00eda aplicada la banda).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Falta de visualizaci\u00f3n del esquema en TF9<\/strong> incluso en el tercer mes del cuatrimestre. <strong>Reclamado por CCOO en multitud de ocasiones<\/strong> y que nos dijeron que a partir del Q2 se mejorar\u00eda&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Cambio en target de los GC sin cartera a mitad del cuatrimestre (reclamado por CCOO)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Si diriges una<strong> oficina Store Pymes <\/strong>cuya categor\u00eda no sea A o B, tienes un bonus que ni es de Store, ni de Centro de Empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO seguiremos insistiendo en abordar un acuerdo de retribuci\u00f3n variable que evite estas incidencias y malestar que sufre la plantilla.<\/em><\/strong><br><strong>Un Acuerdo Laboral que evite la TEORIA DEL CAOS VARIABLE que se repite cada Q.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo sistema de retribuci\u00f3n variable no convence a la plantilla, y a medida que avanzamos las incidencias son continuas. No obstante tras nuestras reclamaciones se aplicar\u00e1n algunas mejoras CCOO seguiremos insistiendo en abordar un acuerdo de retribuci\u00f3n variable que evite estas incidencias y malestar que sufre la plantilla.Un Acuerdo Laboral que evite la TEORIA [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/Q1-incidencias--512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 10 meses hace","modified":"Actualizado 10 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 2 de julio de 2025","modified":"Actualizado el 2 de julio de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 2 de julio de 2025 11:20","modified":"Actualizado el 2 de julio de 2025 12:10"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7887"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7917,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887\/revisions\/7917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}