{"id":8061,"date":"2025-07-15T11:09:27","date_gmt":"2025-07-15T09:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=8061"},"modified":"2025-07-21T09:16:24","modified_gmt":"2025-07-21T07:16:24","slug":"acuerdo-gestores-as-nov-2024-ccoo-seguimos-consiguiendo-mejoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/acuerdo-gestores-as-nov-2024-ccoo-seguimos-consiguiendo-mejoras\/","title":{"rendered":"Acuerdo Gestores\/as Nov-2024: CCOO Seguimos consiguiendo mejoras"},"content":{"rendered":"\n
\n

Este martes se ha celebrado la reuni\u00f3n de Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Laboral de 19\/11\/2024. CCOO te explicamos las mejoras conseguidas a trav\u00e9s de nuestras propuestas, y tambi\u00e9n las cuestiones que consideramos siguen pendientes<\/em><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Estos son los temas que hemos conseguido a propuesta de CCOO:<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

C\u00f3mputo del tiempo en la carrera GC en caso de salida<\/h4><\/div>
\n

En caso de salida<\/strong> por cualquier motivo hasta la fecha de salida si se vuelve antes de dos a\u00f1os siempre que la vuelta sea a partir de 20 de noviembre de 2024 (aunque la salida haya sido anterior al nuevo acuerdo).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Casos que se garantiza el mantenimiento en la carrera GCII durante dos a\u00f1os<\/h4><\/div>
\n

Esta garant\u00eda no se pierde por acceder a GCI Banca Personal <\/strong>(por designaci\u00f3n o por petici\u00f3n de la persona)<\/p>\n\n\n\n

Para estos casos, desde CCOO seguimos solicitando que, si se est\u00e1 en carrera GCI y se termina la garant\u00eda de carrera GCII por cualquier motivo, se mantenga la expectativa de cambio de Nivel, al igual que se mantiene si un GCII pasa a GCI<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable para la evoluci\u00f3n en la carrera de los GN por el pase de GCI a GCII, y solicitamos aplicaci\u00f3n de todas las aceleraciones<\/h4><\/div>
\n

Desde CCOO hemos solicitado que estas aceleraciones se apliquen incluso en los casos en que la persona era Nivel VI GCI-GN<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Plus de Flexibilidad<\/h4><\/div>
\n

Aclaraci\u00f3n de que el Plus de Flexibilidad no se perder\u00e1 en caso de salida de la carrera<\/strong> de GC por cualquier motivo, salvo que se renuncie a la Flexibilidad Horaria. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Subida de los Gastos de Gesti\u00f3n y Representaci\u00f3n de las subdirecciones de oficinas D<\/h4><\/div>
\n

Subida de los Gastos de Gesti\u00f3n y Representaci\u00f3n de las subdirecciones de oficinas D, pasando de 360,34 \u20ac a 390,72 \u20ac<\/strong> (el de las subdirecciones de oficinas C) para evitar la p\u00e9rdida de salario detectada por CCOO en algunos casos para los GCII 2 Responsables cuya oficina clasifica D.<\/p>\n\n\n\n

Las personas a las que la entidad pas\u00f3 de subdirecci\u00f3n en oficinas D a GCII 2 Responsable volver\u00e1n a la funci\u00f3n de subdirecci\u00f3n. Desde CCOO hemos solicitado que se regularice el importe de las aportaciones al plan de pensiones de estas personas<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

GC1 o Gc2 con nivel 4 o superior no accederan a segundos responsables como Gc2 Segundo Responsable sino que acceder\u00e1n a Subdirecciones en Oficinas E y F<\/h4><\/div>
\n

Desde CCOO hemos solicitado que se abra la posibilidad de solicitar el pase a subdirecci\u00f3n a los actuales GC2 Segundo Responsable con nivel IV o superior en Oficinas E y F<\/strong> y la empresa lo ha aceptado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Mejora del c\u00f3mputo a efectos de carrera GC de las ausencias por excedencia<\/h4><\/div>
\n

Se mejora el c\u00f3mputo a efectos de carrera GC de las ausencias por excedencia, no teniendo que ser esta excedencia inmediatamente despu\u00e9s de las ausencias derivadas del nacimiento. Se limita a 31 d\u00edas, pero se computan esos 31 d\u00edas, aunque la excedencia sea superior, limitando que la excedencia se tiene que disfrutar mientras que el hijo sea menor a 1 a\u00f1o a efectos de que computen los 31 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO hemos solicitado que no se tenga en cuenta la edad del hijo a estos efectos o, que en caso de que se tenga en cuenta, que computen los d\u00edas hasta la edad de un a\u00f1o sin superar los 31 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Pase de subdirecci\u00f3n en oficinas E y F a GCII 2 Responsable<\/h4><\/div>
\n

Se podr\u00e1 solicitar el pase de subdirecci\u00f3n en oficinas E y F a GCII 2 Responsable sin esperar a la finalizaci\u00f3n del periodo en funciones.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO solicitamos que, en caso de que exista alguna subdirecci\u00f3n en funciones en S2 tambi\u00e9n pueda solicitar el pase a GCII 2 Responsable.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Plantilla Connecta<\/h4><\/div>
\n

En relaci\u00f3n al n\u00famero m\u00e1ximo de personas afectadas por pase a HG en la Gesti\u00f3n Compartida de Connecta<\/strong>, y con el objetivo de disminuir el impacto sobre las personas que actualmente realizan HLS, gracias a nuestra petici\u00f3n, se van a descontar de la potencial afectaci\u00f3n por cada centro de trabajo aquellas personas de Red que, no habi\u00e9ndose afectado en horario, se las haya asignado una posici\u00f3n en Connecta manteniendo el Horario General. Adem\u00e1s hemos solicitado que se eliminen en su totalidad los pases previstos a HG para la cobertura de las plazas de Gesti\u00f3n Compartida de Connecta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

CCOO seguimos insistiendo en los siguientes temas:<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Propuestas de mejora del Acuerdo de Gestores\/as<\/h4><\/div>
\n