{"id":8139,"date":"2025-07-16T12:16:15","date_gmt":"2025-07-16T10:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=8139"},"modified":"2025-07-21T09:15:41","modified_gmt":"2025-07-21T07:15:41","slug":"plan-de-igualdad-ccoo-hace-propuestas-para-aprobar-en-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-ccoo-hace-propuestas-para-aprobar-en-septiembre\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad: CCOO hace propuestas para aprobar en Septiembre"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-f83ea0c54a883250864696040f231cd9\"><strong>Ayer celebramos una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, en la que volvimos a insistir \u2014como venimos haciendo desde hace tiempo\u2014 en la necesidad de mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n para favorecer la corresponsabilidad. Solo as\u00ed podremos avanzar hacia una igualdad real y efectiva para las mujeres en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Algunos datos que lo evidencian:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 86 % de las reducciones de jornada son solicitadas por mujeres.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 83 % de quienes han solicitado el permiso parental (no retribuido) son tambi\u00e9n mujeres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el 78 % de la plantilla tiene descendencia y, en un 45 % de los casos, se trata de menores de 12 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos en gran parte la denominada<strong> \u201cgeneraci\u00f3n s\u00e1ndwich\u201d, con menores a nuestro cargo y tambi\u00e9n progenitores mayores que requieren cuidados<\/strong>. Y por ello tenemos que negociar un Plan de Igualdad que responda a dicha realidad<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos hablan por s\u00ed solos, y la Direcci\u00f3n debe escucharlos alto y claro: <strong>es urgente avanzar en conciliaci\u00f3n y promover su uso corresponsable<\/strong>, porque la falta de acci\u00f3n impacta directamente sobre las mujeres. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CCOO hemos propuesto una serie de medidas urgentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-f1bbb7881a3f5787d25d6b3e3360bbc2\"><strong>Protocolo de traslados serio, para todas y todos y Medidas de conciliaci\u00f3n en Store\/Connecta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es el momento de negociar un <strong>Protocolo de Traslados real y efectivo,<\/strong> no uno simb\u00f3lico ni a cualquier precio. Adem\u00e1s, urge mejorar la conciliaci\u00f3n en los colectivos de store y HLS antes de que finalice el horario de verano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-9b6f01dd6ac92f8f0fb869db2f9f4187\"><strong><strong>Permiso parental: Caixabank tiene que dar un paso al frente<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>CCOO solicitamos<\/strong> en la mesa que nuestra empresa se adelante&nbsp; a la posible aplicaci\u00f3n legal efectiva y que por tanto <strong>4 de las 8 semanas sean retribuidas<\/strong>, lo cual ser\u00eda un paso en la direcci\u00f3n correcta (sin esperar mas meses) para una empresa que se considera familiarmente responsable.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-c7ea24adf4e530f6aafb223e66bfe280\"><strong><strong><strong>Un gran Acuerdo de Teletrabajo<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3n actual del Trabajo en Remoto actualmente s\u00f3lo alcanza a un colectivo peque\u00f1o de la plantilla de la entidad. Y en este sentido pedimos a la Direcci\u00f3n que no se refugie en a<strong>rgumentos como las necesidades organizativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-5a006607535c9a32c23c0042f8985b40\"><strong><strong><strong><strong>Mejora de la Infrarrepresentaci\u00f3n femenina en puestos de responsabilidad<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>presencia de mujeres en ciertas \u00e1reas y niveles directivos<\/strong> \u2014como Banca Privada\u2014 <strong>sigue siendo claramente insuficiente<\/strong>.<strong> Es necesario<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analizar de verdad los <strong>obst\u00e1culos<\/strong> estructurales que lo impiden.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar a las mujeres a <strong>acceder y mantenerse<\/strong> en esos puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que el uso de medidas de conciliaci\u00f3n <strong>no penalice<\/strong> su promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, <strong>en la reuni\u00f3n la Direcci\u00f3n mostr\u00f3 muy poca<\/strong> (siendo muy indulgentes) <strong>ambici\u00f3n<\/strong>, por lo que nos queda por delante una negociaci\u00f3n bastante compleja y mientras tanto parece que lo que <strong>a la Direcci\u00f3n le importa es la renovaci\u00f3n de sellos<\/strong> como el de <strong>\u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d<\/strong>, que ha implicado el lanzamiento de una encuesta a una parte muy, muy peque\u00f1a de la plantilla (con un alcance entendemos por tanto que muy limitado) que en estas fechas se encuentra en su mayor parte de vacaciones<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong>Este nuevo Plan de Igualdad no puede ser una simple actualizaci\u00f3n del anterior. Debe ser ambicioso, realista y efectivo. Esperamos que el suspenso actual se convierta en aprobado a partir de Septiembre.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72d38984 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:5px;border-radius:0px;min-height:0px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72190d31 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-tertiary-color\">Recuerda que&#8230;<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default has-global-padding is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1a43766e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-container-content-9cfa9a5a\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><em><strong>Tienes disponible el cuestionario de clima laboral<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><strong>Click<\/strong> \u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/XA5Q5YKqVR?origin=lprLink\">Red Comercial y Connecta<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas-128x128.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8010\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas-128x128.png 128w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas.png 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><strong>Click<\/strong> \u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/e3iVrHEuF8?origin=lprLink\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SSCC y Edificios<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas-128x128.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8014\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas-128x128.png 128w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas.png 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer celebramos una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, en la que volvimos a insistir \u2014como venimos haciendo desde hace tiempo\u2014 en la necesidad de mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n para favorecer la corresponsabilidad. 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