{"id":8388,"date":"2025-07-31T10:57:29","date_gmt":"2025-07-31T08:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=8388"},"modified":"2025-07-31T10:57:30","modified_gmt":"2025-07-31T08:57:30","slug":"carta-abierta-a-la-direccion-de-caixabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/carta-abierta-a-la-direccion-de-caixabank\/","title":{"rendered":"Carta abierta a la Direcci\u00f3n de CaixaBank"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Beneficios r\u00e9cord: Es el momento de hablar de la plantilla<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Los beneficios siguen creciendo sin que la Direcci\u00f3n de CaixaBank aborde las propuestas de CCOO para revertirlos en quienes lo hacen posible: La plantilla.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>CaixaBank ha obtenido <strong>2.951 millones de euros de beneficio en el primer semestre de 2025, un 10,3\u202f% m\u00e1s.<\/strong> Un resultado que se apoya en el <strong>esfuerzo de la plantilla, en el aumento de la producci\u00f3n y en el incremento sostenido del negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>mientras el banco acelera su crecimiento y rentabilidad, la plantilla &#8211; su principal activo &#8211; sigue esperando <\/strong>que desde la Direcci\u00f3n se abran espacios reales de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical, donde se aborden <strong><strong>reivindicaciones y propuestas de CCOO sobre cuestiones clave, para revertir esos beneficios en mejorar las condiciones y el clima laboral de quienes lo hacen posible:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul style=\"border-style:none;border-width:0px\" class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Basta de obsesi\u00f3n cortoplacista con el producto: Repensar el modelo comercial<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La presi\u00f3n comercial, el seguimiento asfixiante y la cultura del objetivo a toda costa no pueden seguir marcando el d\u00eda a d\u00eda. Es hora de abandonar el cortoplacismo y repensar el modelo comercial con una mirada sostenible y humanizada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Terminar con la adecuaci\u00f3n progresiva de la plantilla origen Bankia<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cinco a\u00f1os despu\u00e9s de la fusi\u00f3n, y con el nivel de beneficios, hay que eliminar ya la diferenciaci\u00f3n del personal procedente de Bankia. CCOO exige cerrar definitivamente este cap\u00edtulo con garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">\u00bfRetribuci\u00f3n Variable? Justa, clara y negociada<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>CCOO propone negociar un modelo de retribuci\u00f3n variable motivador, y que no dependa de objetivos imposibles. Transparencia, criterios equilibrados y negociaci\u00f3n son condiciones m\u00ednimas para evitar agravios y frustraci\u00f3n entre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Reducir las desigualdades salariales y subir los salarios de entrada<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los nuevos ingresos sufren condiciones muy mejorables (que ya no son competitivas en el mercado) en una empresa con beneficios r\u00e9cord. Es urgente revisar los niveles de entrada y asegurar trayectorias dignas y motivadoras desde el primer contrato,  incluyendo la equiparaci\u00f3n prestacional en el Plan de Pensiones de todos los colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cargos en las stores deber\u00edan cobrar el mismo importe de HLS que el resto de\u00a0la\u00a0plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Relevo generacional con visi\u00f3n de futuro<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La plantilla envejece, y lo hace sin planificaci\u00f3n. CCOO reclama negociar un plan plurianual de salidas voluntarias atractivo y responsable, acompa\u00f1ado de nuevas incorporaciones que garanticen el futuro del banco.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Teletrabajo real, regulado y extendido<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El teletrabajo no puede ser un privilegio para algunos\/as. CCOO reclama que se aborde una regulaci\u00f3n con garant\u00edas, que lo extienda a todos los \u00e1mbitos y formar parte de una nueva cultura organizativa basada en la confianza.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Conciliaci\u00f3<\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>n<\/strong> <\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exigimos medidas reales de conciliaci\u00f3n para toda la plantilla, que aumenten de forma general el equilibrio del tiempo para vivir frente al tiempo de trabajo, con especial impulso en algunos \u00e1mbitos como HLS Store y Connecta. Exigimos  tambi\u00e9n un acuerdo de protocolo de traslados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Carrera Profesional<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>CCOO reclama una Mesa espec\u00edfica para establecer de una vez carreras profesionales claras en Servicios Centrales, Direcciones Territoriales, Banca de Empresas, HUBS, CSBD, y mejoras en el acuerdo de Banca Privada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Resumiendo valorar a quienes sostenemos esta entidad: la plantilla<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los<strong> beneficios<\/strong> no caen del cielo. Son fruto del <strong>trabajo de miles de personas<\/strong>. <strong>CCOO exige que se valore a quien est\u00e1 en el mostrador, en la pantalla o en la llamada<\/strong>. Eso se hace <strong>mejorando condiciones y el clima laboral<\/strong>, no solo lanzando campa\u00f1as de bienestar que <strong>maquillan la situaci\u00f3n real de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>La plantilla no necesita m\u00e1s discursos, <strong>ni siquiera necesita que los sindicatos sigamos describiendo su situaci\u00f3n, porque la conocen de sobra.<\/strong>  La plantilla necesita hechos, propuestas sindicales, y sobre todo que activen unas relaciones laborales paralizadas desde hace 3 a\u00f1os, con mesas de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n. Y CCOO estar\u00e1 en cada mesa, en cada oficina, en cada centro de trabajo y en todos los \u00e1mbitos para reivindicar con firmeza los derechos y la dignidad de las personas que hacen posible CaixaBank.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72d38984 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:5px;border-radius:0px;min-height:0px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72190d31 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-tertiary-color\">Recuerda que&#8230;<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default has-global-padding is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1a43766e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-container-content-9cfa9a5a\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><em><strong>Tienes disponible el cuestionario de clima laboral<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><strong>Click<\/strong> \u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/XA5Q5YKqVR?origin=lprLink\">Red Comercial y Connecta<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas-128x128.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8010\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas-128x128.png 128w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-red-connecta-cas.png 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><strong>Click<\/strong> \u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/e3iVrHEuF8?origin=lprLink\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SSCC y Edificios<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas-128x128.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8014\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas-128x128.png 128w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/QR-sscc-edif-cas.png 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beneficios r\u00e9cord: Es el momento de hablar de la plantilla Los beneficios siguen creciendo sin que la Direcci\u00f3n de CaixaBank aborde las propuestas de CCOO para revertirlos en quienes lo hacen posible: La plantilla. 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