{"id":8692,"date":"2025-09-19T13:36:07","date_gmt":"2025-09-19T11:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=8692"},"modified":"2025-09-19T13:51:44","modified_gmt":"2025-09-19T11:51:44","slug":"teletrabajo-en-servicios-centrales-corporativos-para-ccoo-es-el-momento-de-evolucionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/teletrabajo-en-servicios-centrales-corporativos-para-ccoo-es-el-momento-de-evolucionar\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en Servicios Centrales\/Corporativos y Centros de Recuperaciones:\u00a0Para CCOO es el momento de Evolucionar"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"891\" height=\"891\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/madrid-comic.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8693\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/madrid-comic.jpg 891w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/madrid-comic-512x512.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/madrid-comic-128x128.jpg 128w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/madrid-comic-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong>CCOO pedimos a la direcci\u00f3n evoluci\u00f3n y objetividad.<\/strong> El modelo de teletrabajo en Servicios Centrales\/Corporativos y Centros de Recuperaciones se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente. Es el <strong>momento de ampliar el m\u00e1ximo del 30% y poner fin a los agravios comparativos<\/strong> entre Departamentos y personas.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Casi 4 a\u00f1os despu\u00e9s de la puesta en marcha del modelo de \u201ctrabajo flexible\u201d en los Servicios Centrales\/Corporativos, el <strong>sistema implantado por la Direcci\u00f3n<\/strong>, <strong>lejos de motivar<\/strong>, sigue generando gran <strong>insatisfacci\u00f3n<\/strong> entre la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discrecionalidad para \u201cconcederlo, reducirlo o denegarlo\u201d: No es un premio, es un derecho.<\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos que permiten una total flexibilidad y otros en los que el teletrabajo no existe.<\/li>\n\n\n\n<li>Imposibilidad de compactaci\u00f3n\/concentraci\u00f3n de los d\u00edas de teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 teniendo un m\u00e1ximo de 6 d\u00edas al mes, hay jefes que s\u00f3lo autorizan 4 d\u00edas?<\/li>\n\n\n\n<li>Veto de ciertos d\u00edas de la semana para hacer teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el d\u00eda de teletrabajo venga marcado por el manager y no por el empleado\/a.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligatoriedad de que toda la plantilla haga teletrabajo el mismo d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO pedimos una evoluci\u00f3n necesaria del modelo, que se implemente con objetividad y la ampliaci\u00f3n del teletrabajo, estancado desde hace a\u00f1os en un m\u00e1ximo del 30% de la jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El <strong>teletrabajo<\/strong> combinado con la presencialidad, <strong>permite<\/strong> a la <strong>empresa racionalizaci\u00f3n en los costes<\/strong> y al <strong>empleado\/a<\/strong> le <strong>permite<\/strong> racionalizar su tiempo de trabajo, ahorrando en desplazamientos, adem\u00e1s de <strong>compaginar mejor su vida laboral y personal<\/strong>, haciendo que su <strong>concentraci\u00f3n<\/strong> y <strong>productividad<\/strong> sean elevadas.<\/mark><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO pedimos a la direcci\u00f3n evoluci\u00f3n y objetividad. 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