{"id":8871,"date":"2025-10-01T11:13:07","date_gmt":"2025-10-01T09:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=8871"},"modified":"2025-10-01T11:13:10","modified_gmt":"2025-10-01T09:13:10","slug":"empresas-entre-el-silencio-y-los-rumores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/empresas-entre-el-silencio-y-los-rumores\/","title":{"rendered":"Empresas: Entre el silencio y los rumores"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">En las \u00faltimas semanas, la plantilla de Empresas vive entre rumores y filtraciones sobre posibles cambios. La ausencia de informaci\u00f3n oficial y el silencio de la Direcci\u00f3n generan incertidumbre y desconfianza.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Mientras tanto, <strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">otros sindicatos<\/mark><\/strong> se presentan con un discurso de malas noticias, que solo <mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>alimenta el miedo y la confusi\u00f3n en la plantilla<\/strong>.<\/mark> En lugar de exigir transparencia, terminan<mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color\"> <strong>allanando el camino a la empresa y haci\u00e9ndole el trabajo sucio. <\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Desde CCOO lo decimos alto y claro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-large-font-size\"><strong>No vamos a alimentar rumores ni especulaciones.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><strong>Exigimos a la empresa transparencia, planificaci\u00f3n y respeto a la plantilla.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><strong>Si hay cambios de calado en el segmento de Empresas, deber\u00e1n negociarse.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Se escuchan planes de CaixaBank, pero se silencia lo fundamental: las necesidades de la plantilla de Empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-a9122941-f332-407e-89f1-d5a47e652564 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" 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SSCC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El problema es que los <strong>horarios no son homog\u00e9neos<\/strong>, y se da la circunstancia de que la plantilla de Centros de Empresas, tiene condiciones diferentes a las Store Pymes, haciendo el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La opci\u00f3n de teletrabajo deber\u00eda estar regulada.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-edf4566a-c3eb-4f84-90b1-de8aed594141 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path 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<\/strong>Director\/a de Banca de Empresas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>S\u00f3lo<\/strong> los\/as GCII de <strong>Store Pymes tienen acceso a HLS<\/strong>, por lo tanto un\/a gestor\/a de negocios en una Store, cobra m\u00e1s que un\/a gestor\/a en el Centro de Empresas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los <strong>complementos de DBE y DCE<\/strong> tienen mucho margen de <strong>mejora.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los\/as gestores\/as que tienen <strong>poderes y firma<\/strong> mancomunada en operaciones de activo, <strong>sin compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Existe la figura de <strong>subdirecci\u00f3n <\/strong>en Store Pymes, pero<strong> no en los Centros de Empresas<\/strong>, una figura necesaria para compartir responsabilidad con la direcci\u00f3n del centro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-f97c81ae-d271-40c7-8956-1b07687b60f3 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Hubs y Soportes de Operaciones<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una plantilla en <strong>continuo cambio<\/strong>, eran <strong>soportes<\/strong> operativos, luego pasan al <strong>HUB<\/strong>, ahora la mayor\u00eda vuelven a <strong>soportes<\/strong>, que se aclaren. <strong>Para este colectivo solicitamos que se restituya el Teletrabajo para quienes lo han perdido debido a los cambios producidos.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Hay que dotar de <strong>m\u00e1s plantilla<\/strong> , dan un excelente servicio a costa de trabajar a un<strong> ritmo insostenible<\/strong>, causado casi a diario por las m\u00faltiples incidencias t\u00e9cnicas y problemas con la l\u00ednea para trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li>Hace falta m\u00e1s plantilla para sacar el trabajo que tienen, y ampliar las figuras para abarcar m\u00e1s tareas que se realizan dentro de los Centros de Empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 va a pasar durante las <strong>vacaciones y\/o incapacidad temporal<\/strong> de la plantilla? Ser\u00eda necesaria la figura de <strong>equipo de apoyo o cobertura<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-d0710311-156a-43eb-8763-1b68c8b8842f advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Clasificaci\u00f3n de oficinas<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los <strong>Centros de Empresa deber\u00edan de tener categor\u00edas<\/strong> adaptadas a sus realidades, las Store Pymes si est\u00e1n clasificadas. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-be667327-4ea4-499a-9d18-655618da31cb advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path 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advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Ambiente laboral<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Demasiadas reuniones<\/strong>, teams, cuadres comerciales, etc. La plantilla necesita tiempo para organizarse y trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Hay que mejorar la <strong>coordinaci\u00f3n <\/strong>con los distintos <strong>partners y colaboradores<\/strong>, y as\u00ed evitar saturar a la plantilla y a la clientela.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Hay <strong>Team rooms<\/strong> que se quedan <strong>peque\u00f1os<\/strong>, si hablan dos empleados\/as por tel\u00e9fono, tiene que salir alguien porque no escuchan al cliente\/a.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Necesidad de proveer de<strong> equipos adecuados<\/strong>, <strong>como doble pantalla<\/strong> moderna y homologada para TGA , analistas etc&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Hay que dotar de <strong>m\u00e1s especialistas<\/strong> como COMEX, FYS, llevan temas muy espec\u00edficos y operaciones complejas que requieren tiempo, y a veces abarcan demasiados centros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO haremos frente si la Direcci\u00f3n pretende imponer transformaciones sin di\u00e1logo, pero siempre tenderemos la mano para negociar soluciones que den garant\u00edas a la plantilla.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas semanas, la plantilla de Empresas vive entre rumores y filtraciones sobre posibles cambios. 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