{"id":9211,"date":"2025-10-31T08:29:25","date_gmt":"2025-10-31T07:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9211"},"modified":"2025-10-31T08:52:15","modified_gmt":"2025-10-31T07:52:15","slug":"creo-que-tengo-un-reconocimiento-y-retribucion-acorde-al-esfuerzo-y-desempeno-que-desarrollo-en-mi-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/creo-que-tengo-un-reconocimiento-y-retribucion-acorde-al-esfuerzo-y-desempeno-que-desarrollo-en-mi-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00bfCreo que tengo un reconocimiento y retribuci\u00f3n acorde al esfuerzo y desempe\u00f1o que desarrollo en mi trabajo?\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em><strong>En el cuestionario que ha realizado CCOO a la Red Comercial y Connecta<\/strong><\/em>, <em><strong>m\u00e1s del 77% consideramos que nuestro esfuerzo no se ve compensado ni reconocido adecuadamente.<\/strong><\/em><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>40,35% est\u00e1 totalmente de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>36,82% parcialmente de acuerdo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 6.4px) * 0.625), 18px);\"><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/siento-que-la-presion-comercial-ha-aumentado-los-ultimos-3-anos-y-esta-alcanzando-niveles-insoportables\/\"><strong>Este sentimiento se conecta directamente con la situaci\u00f3n que ya se\u00f1al\u00e1bamos en nuestro comunicado sobre la presi\u00f3n comercial (\u201cver enlace\u201d).<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La percepci\u00f3n de una <strong>retribuci\u00f3n estancada o desigual<\/strong> agrava a\u00fan m\u00e1s el desgaste que provoca un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s exigente. <strong>Los retos se han multiplicado, y los salarios llevan a\u00f1os casi congelados, si no se hubiesen incrementado por el \u00faltimo Convenio liderado por CCOO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>falta de reconocimiento<\/strong> se hace especialmente visible en los colectivos: no procedentes de CaixaBank y en quienes se incorporaron en los \u00faltimos 13 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Es<strong> imprescindible<\/strong> que la entidad <strong>retenga el talento<\/strong> y evite que las nuevas incorporaciones se marchen atra\u00eddas por mejores ofertas salariales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"960\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Salario-vs-esfuerzo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9334\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Salario-vs-esfuerzo.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Salario-vs-esfuerzo-512x384.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Salario-vs-esfuerzo-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Desde CCOO respondemos con claridad:<\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es el momento de<strong> reconocer<\/strong> por igual a toda la plantilla y <strong>equilibrar los salarios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Lejos quedan los a\u00f1os en los que <strong>trabajar en CaixaBank <\/strong>supon\u00eda una mejora importante respecto al resto del sector y al Convenio Colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Antes, la juventud <strong>aspiraba a trabajar en esta empresa<\/strong> y acud\u00edan a las pruebas de acceso de forma masiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Hoy, la mayor\u00eda siente que <strong>su esfuerzo ya no tiene el mismo valor.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong>CCOO lo decimos claro: la plantilla ha hablado y no basta con exigir resultados, hay que reconocer el esfuerzo.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el cuestionario que ha realizado CCOO a la Red Comercial y Connecta, m\u00e1s del 77% consideramos que nuestro esfuerzo no se ve compensado ni reconocido adecuadamente. 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