{"id":9216,"date":"2025-10-31T08:29:41","date_gmt":"2025-10-31T07:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9216"},"modified":"2025-10-31T08:29:42","modified_gmt":"2025-10-31T07:29:42","slug":"creo-que-tengo-un-reconocimiento-y-retribucion-acorde-al-esfuerzo-y-desempeno-que-desarrollo-en-mi-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/creo-que-tengo-un-reconocimiento-y-retribucion-acorde-al-esfuerzo-y-desempeno-que-desarrollo-en-mi-trabajo-2\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00bfCreo que tengo un reconocimiento y retribuci\u00f3n acorde al esfuerzo y desempe\u00f1o que desarrollo en mi trabajo?\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em><strong>En el cuestionario que ha realizado CCOO en SSCC y Edificios<\/strong><\/em>, <em><strong>m\u00e1s del 71% consideramos que nuestro esfuerzo no se ve compensado ni reconocido adecuadamente.<\/strong><\/em><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>37,04% est\u00e1 totalmente de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>34,03% parcialmente de acuerdo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 6.4px) * 0.625), 18px);\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/siento-que-mis-cargas-de-trabajo-han-aumentado-significativamente-los-ultimos-3-anos\/\">Este sentimiento se conecta directamente con la situaci\u00f3n que ya se\u00f1al\u00e1bamos en nuestro comunicado sobre la presi\u00f3n y las cargas de trabajo (\u201cver enlace\u201d).<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La percepci\u00f3n de una <strong>retribuci\u00f3n estancada o desigual <\/strong>agrava a\u00fan m\u00e1s el desgaste que provoca un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s exigente. <strong>Las cargas de trabajo se han multiplicado, y los salarios llevan a\u00f1os casi congelados<\/strong>, si no se hubiesen incrementado por el \u00faltimo <strong>Convenio liderado por CCOO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>falta de reconocimiento<\/strong> se hace especialmente visible en los colectivos no procedentes de CaixaBank y en quienes se incorporaron en los \u00faltimos 13 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es imprescindible que la entidad retenga el talento y evite que las nuevas incorporaciones se marchen atra\u00eddas por mejores ofertas salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"308\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-512x308.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9330\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-512x308.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-768x462.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Desde CCOO respondemos con claridad:<\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es el momento de carreras profesionales en SSCC y edificios.<\/li>\n\n\n\n<li>El incremento salarial no puede quedar a criterio de decisiones individuales, sino de normas claras y pactadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe reconocer por igual a toda la plantilla y equilibrar los salarios, sin distinguir su origen o a\u00f1o de entrada en la entidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Lejos quedan los a\u00f1os donde trabajar en CaixaBank supon\u00eda una mejora importante respecto al resto del sector y al Convenio Colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00f1os atr\u00e1s,  la juventud aspiraba entrar a trabajar en esta empresa y acud\u00edan a las pruebas de acceso de forma masiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Hoy, la mayor\u00eda siente que su esfuerzo ya no tiene el mismo valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong>CCOO lo decimos claro: la plantilla ha hablado y no basta con exigir resultados, hay que reconocer el esfuerzo.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el cuestionario que ha realizado CCOO en SSCC y Edificios, m\u00e1s del 71% consideramos que nuestro esfuerzo no se ve compensado ni reconocido adecuadamente. Este sentimiento se conecta directamente con la situaci\u00f3n que ya se\u00f1al\u00e1bamos en nuestro comunicado sobre la presi\u00f3n y las cargas de trabajo (\u201cver enlace\u201d). 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