{"id":9244,"date":"2025-11-21T08:56:23","date_gmt":"2025-11-21T07:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9244"},"modified":"2025-11-21T08:56:24","modified_gmt":"2025-11-21T07:56:24","slug":"mi-valoracion-global-del-nuevo-sistema-de-retribucion-variable-basado-en-retos-cuatrimestrales-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/mi-valoracion-global-del-nuevo-sistema-de-retribucion-variable-basado-en-retos-cuatrimestrales-es\/","title":{"rendered":"\u00abMi valoraci\u00f3n global del nuevo Sistema de Retribuci\u00f3n Variable basado en retos cuatrimestrales es\u2026\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em><strong>En el cuestionario que ha realizado CCOO a la Red Comercial y Connecta<\/strong> <strong>m\u00e1s del 71% valoramos negativamente el nuevo sistema.<\/strong><\/em><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 6.4px) * 0.938), 20px);\"><strong>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong> 52,73% afirma que muy negativa.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 6.4px) * 0.938), 20px);\"><strong>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>19,07% bastante negativa.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 6.4px) * 0.938), 20px);\"><strong>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;S\u00f3lo el 0,99% muy positiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size\"><strong>Un sistema impuesto y decepcionante<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>CCOO <\/strong>llevamos a\u00f1os <strong>reclamando un pacto de Retribuci\u00f3n Variable<\/strong> que aporte <strong>estabilidad, transparencia y equidad<\/strong>. En entidades integradas exist\u00edan acuerdos similares, demostrando que es posible y replicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo,<strong> la entidad ha optado por implantar un nuevo sistema unilateral<\/strong>, present\u00e1ndolo como <strong>la gran soluci\u00f3n <\/strong>a los problemas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La realidad es otra:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nuevo modelo no ha contentado a nadie.<\/li>\n\n\n\n<li>Antes exist\u00eda un \u201csprint final\u201d anual, y ahora, con tres cuatrimestres, el agobio es permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>El sistema se percibe como improvisado, lleno de incidencias t\u00e9cnicas<strong>, <\/strong>cambios y falta de claridad.<\/li>\n\n\n\n<li>La plantilla no tiene certeza de las reglas del juego, que parecen cambiar sobre la marcha y sin explicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"308\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-512x308.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9330\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-512x308.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1-768x462.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/luz-encuesta-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size\"><strong>CCOO defendemos un modelo de Retribuci\u00f3n Variable pactado, transparente y sostenible, que cumpla estas condiciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Justo, consensuado, p\u00fablico, breve, equitativo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>No discrecional ni arbitrario.<\/li>\n\n\n\n<li>Con <strong>objetivos e importes conocidos<\/strong> desde inicio del a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Que <strong>no cambie<\/strong> durante el ejercicio ni al cierre.<\/li>\n\n\n\n<li>Con <strong>m\u00e9tricas transparentes y verificables<\/strong> en todo momento.<\/li>\n\n\n\n<li>Que garantice una <strong>resoluci\u00f3n r\u00e1pida de las incidencias<\/strong> y reclamaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color\">Solo un sistema pactado garantiza que la retribuci\u00f3n refleje de forma justa el esfuerzo real de la plantilla, evitando la sensaci\u00f3n de estar ante un \u201csalario gaseoso\u201d que se diluye sin transparencia.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>&nbsp;<strong>CCOO decimos basta ya de improvisaciones y cambios, pactemos un sistema de retribuci\u00f3n variable, justo, equitativo y sostenible.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el cuestionario que ha realizado CCOO a la Red Comercial y Connecta m\u00e1s del 71% valoramos negativamente el nuevo sistema. \u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 52,73% afirma que muy negativa. \u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 19,07% bastante negativa. \u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;S\u00f3lo el 0,99% muy positiva. 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