{"id":9259,"date":"2025-10-14T09:44:11","date_gmt":"2025-10-14T07:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9259"},"modified":"2025-10-14T10:42:15","modified_gmt":"2025-10-14T08:42:15","slug":"plan-capilaridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/plan-capilaridad\/","title":{"rendered":"Plan Capilaridad"},"content":{"rendered":"\n
\n

CaixaBank anuncia con entusiasmo su nuevo Plan \u00abCapilaridad<\/em>\u00ab.
Un nombre elegante para disfrazar lo de siempre: si algo no sale bien, la culpa es de las oficinas.<\/strong><\/strong>
Porque decir que la Direcci\u00f3n se ha equivocado poniendo el list\u00f3n imposible, no entra en el guion.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Plan capilaridad: un nombre elegante para repartir la presi\u00f3n con m\u00e1s eficacia<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

El \u201cc\u00edrculo virtuoso\u201d de la presi\u00f3n infinita <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El plan promete unir eventos y cumplimiento de retos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, significa m\u00e1s de lo mismo: reuniones, cursos, talleres y recordatorios<\/strong> sobre c\u00f3mo crear m\u00e1s eventos, para cumplir los objetivos que no se pueden cumplir\u2026
Y cuando no se cumplan, m\u00e1s reuniones, m\u00e1s talleres y m\u00e1s presi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si no cumples, te explican c\u00f3mo hacerlo\u2026 con menos tiempo<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

No se revisan los objetivos: se reeduca al equipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siempre llega alguien de arriba con la iluminaci\u00f3n<\/strong>, si faltan 10 d\u00edas para llegar al cumplimiento y necesit\u00e1is 30 palotes, s\u00f3lo ten\u00e9is que hacer 3 palotes al d\u00eda<\/strong>, si no te lo dicen , nunca llegar\u00edas a esa conclusi\u00f3n, gracias por tanto.<\/strong>
No hay tiempo<\/strong> para producir, pero s\u00ed para escuchar c\u00f3mo hacerlo \u201cmejor\u201d.<\/strong>
Y vuelta a empezar.<\/p>\n\n\n\n

Los problemas siempre recaen en quienes atienden al p\u00fablico, sin pararse<\/strong> en ning\u00fan momento a preguntar cuales son sus dificultades<\/strong> para llegar a los eventos que pide la entidad, o llegar al cumplimiento de retos.<\/p>\n\n\n\n

Si te quejas, te comparan<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay oficinas que llegan<\/strong>, si una oficina cumple, todas pueden. <\/p>\n\n\n\n

Comparar peras con manzanas se ha convertido en la estrategia oficial del optimismo corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Y si a\u00fan as\u00ed alguien insiste, el problema eres t\u00fa, nunca el modelo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO lo decimos claro<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla de CaixaBank es profesional, comprometida y sobradamente preparada.<\/strong>
No necesita planes de capilaridad, sino ox\u00edgeno.<\/strong>
Menos \u201cc\u00edrculos virtuosos\u201d y m\u00e1s sentido com\u00fan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Dejen trabajar a la plantilla, pongan retos asumibles y cuiden a sus equipos. Una inversi\u00f3n real para hoy y para el futuro.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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