{"id":9306,"date":"2025-10-16T12:53:37","date_gmt":"2025-10-16T10:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9306"},"modified":"2025-10-16T12:56:49","modified_gmt":"2025-10-16T10:56:49","slug":"1a-reunion-segmento-empresas-mesa-vacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/1a-reunion-segmento-empresas-mesa-vacia\/","title":{"rendered":"1\u00aa reuni\u00f3n segmento empresas: mesa vac\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">En la primera mesa, la empresa ha presentado una lista de deseos, cargada de peticiones, y sin compromisos concretos.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>El segmento de empresas<\/strong> implica a muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras,  que l<strong>levan a\u00f1os aportando mucho a esta entidad<\/strong>, y <strong>esperando mejoras reales en sus condiciones y carreras profesionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante<strong> las \u00faltimas semanas la empresa y alg\u00fan sindicato<\/strong>,<strong> han contribuido a generar incertidumbre<\/strong>, filtrando rumores, adelantando conclusiones y alimentando expectativas sin ofrecer <strong>ninguna certeza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">\u00bfQue ofrece CaixaBank a este segmento estrat\u00e9gico? <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy han demostrado que <strong>no ofrecen nada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Nuevo modelo<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-bdd6e09a-a264-43f8-b21f-69d3b8ae005f advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Conversi\u00f3n totalidad Store Pymes en Centros de Empresa<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>72 oficinas afectadas con toda su plantilla que pierden HLS.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO no entramos en ese juego<\/strong>, tenemos una postura firme y decidida, para llegar a un acuerdo ser\u00e1 imprescindible:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que los cambios no puedan suponer un perjucio para nadie.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que<\/strong> <strong>se regulen de forma clara las carreras profesionales, y los complementos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que se cumplan los horarios.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">En definitiva, y como ya hemos dicho en los comunicados anteriores, CCOO reivindicamos negociar un Acuerdo Laboral integral y profundo sobre el segmento de empresas, con avances de calado y sin perjuicio&nbsp;para&nbsp;nadie.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Este proceso solo acaba de comenzar, pero <strong>CCOO marca su posici\u00f3n desde el minuto uno:<\/strong> sin avances, no hay acuerdo.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la primera mesa, la empresa ha presentado una lista de deseos, cargada de peticiones, y sin compromisos concretos. 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