{"id":9472,"date":"2025-10-21T11:30:00","date_gmt":"2025-10-21T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9472"},"modified":"2025-10-21T10:46:32","modified_gmt":"2025-10-21T08:46:32","slug":"ccoo-exige-un-contrato-social-basta-ya-de-migajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-exige-un-contrato-social-basta-ya-de-migajas\/","title":{"rendered":"CCOO exige un Contrato Social: Basta ya de migajas."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Es hora de negociar en serio, la Direcci\u00f3n no quiere afrontar los verdaderos problemas del segmento Empresas ni del resto de la plantilla.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La primera mesa del segmento Empresas, ha servido para que la entidad nos informe de <strong>todos los cambios que ha hecho unilateralmente<\/strong>, sin ofrecer nada ni tender la mano a todas las demandas que venimos pidiendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Esto no es una negociaci\u00f3n.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mientras el banco bate <strong>r\u00e9cords de beneficios<\/strong>, vuelve a <strong>ofrecer peque\u00f1os ajustes parciales<\/strong>, como si con migajas pudiera cubrir <strong>a\u00f1os de sobrecarga, desmotivaci\u00f3n y promesas incumplidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La entidad ha incumplido los  <strong>compromisos<\/strong> de <strong>cerrar cuestiones pendientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protocolo de traslados.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Y ahora se repite el mismo patr\u00f3n: <mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Dilatar, dividir, y fingir di\u00e1logo sin soluciones reales.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde 2008<\/strong>, en plena crisis inmobiliaria, <strong>la plantilla ha sido ejemplar<\/strong>, <strong>sosteniendo la viabilidad de CaixaBank con esfuerzo y renuncias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero en 2025 <strong>el contexto es otro<\/strong>: Los \u00faltimos a\u00f1os se han obtenido <strong>beneficios hist\u00f3ricos<\/strong> y, sin embargo, <strong>no los ha repercutido en quienes los hicieron posibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, <strong>CCOO se planta<\/strong> ante esta <strong>falsa negociaci\u00f3n parcial<\/strong> <strong>y exige abrir una mesa real, \u00fanica y global<\/strong>, que aborde todas las materias pendientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size\"><strong>Somos el valor de esta entidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Exigimos un Contrato Social:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Relevo generacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleo de calidad y bien remunerado para las incorporaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora del Clima laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Control de la presi\u00f3n comercial y objetivos abusivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Refuerzo de plantilla en los equipos para adecuar la carga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Equiparaci\u00f3n salarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Retribuci\u00f3n variable.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios sociales (pr\u00e9stamos, Adeslas\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Carrera profesional SSCC y Edificios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un acuerdo que permita a la plantilla <strong>recuperar lo que ha cedido durante m\u00e1s de una d\u00e9cada<\/strong>, y que el \u00e9xito <strong>deje de reflejarse \u00fanicamente en la Cuenta de Resultados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">No queremos m\u00e1s parches, queremos un Contrato Social que equilibre esfuerzo y reconocimiento<\/mark><\/strong><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es hora de negociar 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