{"id":9530,"date":"2025-10-22T14:19:01","date_gmt":"2025-10-22T12:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9530"},"modified":"2025-10-22T14:43:48","modified_gmt":"2025-10-22T12:43:48","slug":"constitucion-mesa-negociadora-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/constitucion-mesa-negociadora-empresas\/","title":{"rendered":"Constituci\u00f3n mesa negociadora Empresas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO exige garant\u00edas y estabilidad en el nuevo modelo de Empresas<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En la primera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del \u00e1mbito de <strong>Centros de Empresas<\/strong>, exigimos la <strong>necesidad urgente de un nuevo acuerdo<\/strong> que d\u00e9 <strong>estabilidad y reconocimiento a la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No podemos seguir aplazando una negociaci\u00f3n imprescindible mientras el banco <strong>bate r\u00e9cords de beneficios<\/strong>.<br>Es el momento de avanzar hacia un <strong>verdadero \u201ccontrato social\u201d<\/strong> que reconozca el esfuerzo, el compromiso y la profesionalidad de quienes sostienen el negocio de empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO ha defendido en la mesa:<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que <strong>quienes trabajan en el Segmento de Empresas deben seguir en ese \u00e1mbito<\/strong>, sin traslados forzosos ni p\u00e9rdida de funciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la negociaci\u00f3n <strong>vaya m\u00e1s all\u00e1 de la simple reordenaci\u00f3n de carteras<\/strong>, protegiendo el capital humano y el conocimiento acumulado.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>reconocimiento del HLS<\/strong> en los centros de empresa, de forma <strong>voluntaria<\/strong>, en condiciones similares a las de las Oficinas S<em>tore<\/em> para que se remunere por fin el exceso de jornada que hace la mayor\u00eda de la plantilla de los centros de empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>extensi\u00f3n del teletrabajo (TT)<\/strong> a todas las figuras, incluidas las de los <em>hubs<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>La creaci\u00f3n de <strong>carreras profesionales claras<\/strong>, la <strong>figura de subdirecci\u00f3n<\/strong>, <strong>flexibilidad horaria<\/strong> y un <strong>plus de apoderamiento<\/strong> para quienes asumen mayores responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Carreras an\u00e1logas a las que hay en <strong>Banca Privada<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a los perfiles <strong>DCE y DBE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se tenga presente tambi\u00e9n las figuras existentes en los centros Day One, los CENIs y los centros de Instituciones<\/li>\n\n\n\n<li>La mejora del <strong>clima laboral y la salud laboral<\/strong>, abordando cargas de trabajo, medios y exceso de reuniones.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>garant\u00eda de que nadie pierda<\/strong> con los cambios derivados de la desaparici\u00f3n de las <em>Store Pymes<\/em> ni en retribuciones ni en condiciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s plantilla especializada y m\u00e1s plantilla de nueva incorporaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociar e Incrementar los targets actuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Desde CCOO exigimos que este proceso <strong>no sea un ajuste<\/strong>, sino una oportunidad para <strong>reconocer y reforzar el trabajo<\/strong> especializado de la plantilla de Empresas.<br>Reclamamos que se respeten los compromisos adquiridos, que se mantengan las compensaciones y que <strong>cada cambio se traduzca en progreso y no en p\u00e9rdida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Porque <strong>no es momento de retroceder, sino de garantizar el futuro del \u00e1rea de Empresas y de sus profesionales.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO exige garant\u00edas y estabilidad en el nuevo modelo de Empresas En la primera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del \u00e1mbito de Centros de Empresas, exigimos la necesidad urgente de un nuevo acuerdo que d\u00e9 estabilidad y reconocimiento a la plantilla. 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